5 Cara Menghadapi Bawahan yang Ngeyel dan Tidak Bisa Diatur

cara menghadapi bawahan yang ngeyel. Foto hanya ilustrasi. Sumber: Pexels

Menjadi pemimpin di kantor memiliki tanggung jawab yang besar, sebab harus memberikan intruksi pada tiap karyawan di bawahnya. Namun, tak jarang beberapa karyawan sulit diatur dan terkesan melawan.

Oleh karena itu, penting untuk memahami cara menghadapi bawahan yang ngeyel tersebut. Kemampuan itu diperlukan karena pekerjaan di kantor memerlukan kerja sama yang solid dan itu sangat penting untuk pemimpin di kantor.

Cara Menghadapi Bawahan yang Ngeyel

cara menghadapi bawahan yang ngeyel. Foto hanya ilustrasi. Sumber: Pexels

Dikutip dari buku Kiat Sukses Prof. Hembing oleh Agus Sutoyo (2000:174) pemimpin yang baik harus berani mendelegasikan wewenang atau kerja kepada para pembantunya yang tepat, sehingga segala sesuatunya berlangsung secara alami. Pemberian kepercayaan kepada bawahan akan menciptakan kebanggaan, sehingga mampu memberikan motivasi untuk berprestasi.

Memiliki bawahan yang susah diatur memang dapat menghambat pekerjaan. Jika dibiarkan, masalah tersebut dapat menjadi serius dan berdampak besar. Untuk itu, simak beberapa cara menghadapi bawahan yang ngeyel di bawah ini.

1. Memanggil Bawahan Secara Personal

Ketika memiliki bawahan yang bersikap ngeyel dan tidak mudah diatur, langkah pertama adalah dengan memanggilnya secara personal. Hal ini dapat mengetahui penyebab mereka melakukan hal tersebut. Sehingga atasan dapat menemukan solusi yang tepat.

2. Memberikan Sanksi

Selanjutnya, berikan sanksi kepada bawahan yang selalu mengeyel saat diberikan tugas. Sanksi tersebut dapat mengendalikan bawahan agar bekerja sesuai aturan. Namun, berikan juga bonus kepada karyawan yang telah menunjukkan progres terbaik.

3. Bersikap Tegas

Atasan juga harus tegas dalam menyikapi karyawan yang tidak bisa diatur. Sebab, beberapa atasan kurang bersikap disiplin dan tegas saat memberikan tugas. Sehingga bawahan atau karyawan lain tidak takut dan terkesan menyepelekan.

4. Berikan Pelatihan Agar Tanggung Jawab Semakin Baik

Selanjutnya, berikan pelatihan agar bawahan dapat bertanggung jawab lebih baik. Pelatihan tersebut dapat meningkatkan skill sesuai kebutuhan dan mengembangkan karakter baiknya. Sehingga dapat mengurangi sikap susah diaturnya.

5. Menyadarkan Mereka Akan Kelakuan Tidak Baiknya

Terakhir, berikanlah pengertian kepada karyawan tentang kelakuan mereka yang susah diatur. Tujuannya, agar bawahan dapat introspeksi diri dan berubah menjadi lebih baik. Memberikan kritikan memang perlu, tapi jangan sampai berakhir dengan masalah yang akan mendapatkan penilaian yang cukup buruk.

Demikianlah penjelasan mengenai cara menghadapi bawahan yang ngeyel di kantor. Semoga membantu! (NUM)

Baca Juga: 4 Cara Menegur Bawahan yang Lebih Senior Agar Tidak Salah Paham