Tips Persiapan Interview agar Lolos Magang di Perusahaan Impian

Ilustrasi orang paruh baya wawancara kerja. Foto: Kateryna Onyshchuk/Shutterstock

Buat teman-teman yang diminta untuk kerja praktik magang, pasti muncul perasaan gugup ketika mendapatkan panggilan interview atau wawancara. Apalagi untuk pekerjaan yang selama ini kamu idam-idamkan.

Tapi jangan khawatir karena di sini kita akan membahas mengenai persiapan interview untuk posisi internship. Sebab penting sekali untuk mempersiapkan segalanya dengan baik sebelum interview berjalan. Nah, apa saja sih yang perlu kamu siapkan sebelum wawancara kerja? Yuk simak tips-nya!

1. Riset tentang Perusahaan Kamu Melamar

Jangan lupa untuk melakukan riset terkait dengan perusahaan yang kamu lamar ya! Utamanya kamu perlu tahu bagaimana proses bisnis perusahan tersebut. Hal ini penting karena dalam proses interview, kamu pastinya akan ditanyakan terkait hal itu!

2. Pahami Job Description

Ketika melamar suatu pekerjaan, kamu perlu memahami job description atau tanggung jawab posisi tersebut. Hal ini dapat membantu kamu memahami dan mengevaluasi kekuatan diri kamu dalam menunjang posisi yang kamu lamar, sehingga kamu dapat menjelaskan mengapa kamu adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut.

3. Latihan Memperkenalkan Diri

Meskipun rekruter telah mendapat resume kamu, di awal wawancara biasanya kamu akan diminta untuk memperkenalkan diri. Saat diminta untuk memperkenalkan diri, kamu dapat menjelaskan mengenai latar belakangmu seperti: nama, umur, domisili serta informasi mengenai pendidikan dan pengalaman beorganisasi yang kamu miliki.

4. Latihan Menjawab Pertanyaan Interview

Ada beberapa pertanyaan yang sering dilontarkan oleh pihak rekruter selama proses interview berjalan, seperti “Apa kekurangan dan kelebihan kamu”, “Rencana 5 tahun ke depan”, dan lain sebagainya. Kamu dapat mencari di internet terkait berbagai pertanyaan rekruter dan mempersiapkan jawabannya. Persiapan ini penting agar dalam menjawab pertanyaan, kamu terlihat lebih percaya diri dan dinilai unggul dari kandidat lain.

5. Menjawab Pertanyaan Berbasis Behavioral Event Interview (BEI)

Beberapa rekruter menggunakan metode BEI (Behavioral Event Interview) dalam menyusun pertanyaan interview. BEI adalah teknik wawancara yang menitikberatkan pada pengalaman kandidat secara spesifik saat menghadapi situasi tertentu di masa lalu. Nah, kamu dapat menggunakan metode STAR untuk menjawabnya dengan baik. STAR terdiri dari Situation, Task, Action, Result. Berikut rinciannya:

A) Situation: Deskripsikan situasi yang pernah kamu alami sesuai dengan pertanyaan yang diberikan.

B) Task: Jelaskan permasalahan atau tanggung jawab yang dihadapi dalam situasi tersebut.

C) Action: Jelaskan hal apa saja yang kamu lakukan untuk menuntaskan permasalahan atau tanggung jawab yang ada.

D) Results: Lalu jelaskan hasil dari aksi atau solusi yang kamu berikan dalam situasi tersebut.

Nah dengan persiapan-persiapan ini, diharapkan kamu dapat menghadapi wawancara kerja internship dengan sukses! Selamat mencoba!