30 Contoh Soal Tes PPPK Teknis beserta Kunci Jawabannya
Menyajikan beragam informasi terbaru, terkini dan mengedukasi.
·waktu baca 9 menit
Tulisan dari Kabar Harian tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarContoh soal tes PPPK teknis menjadi salah satu bahan penting untuk dipelajari menjelang seleksi PPPK tahap 2 yang dalam waktu dekat akan dilaksanakan.
Melalui latihan soal, para calon peserta dapat meningkatkan kesiapan dan memperbesar peluang untuk lolos dalam tahapan seleksi itu. Latihan soal yang tepat dapat meningkatkan pemahaman dan kepercayaan diri saat mengikuti tes.
Daftar isi
Daftar isi
Daftar isi
Contoh Soal Tes PPPK Teknis
Contoh soal tes PPPK teknis dapat dijadikan referensi bagi calon peserta yang akan mengikuti seleksi PPPK tahap 2.
Dikutip dari buku SICEPAT SIASAT Cerdas dan Tepat TAKLUKKAN Tes PPPK TENAGA TEKNIS, Fitri Lianingsih, M. Si., (2024:1-262), berikut adalah berbagai contoh soal untuk tes PPPK teknis.
Apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut definisi Cushway (1994)?
a. Bagian dari proses yang membantu organisasi mencapai tujuannya
b. Pengakuan tentang pentingnya tenaga kerja organisasi
c. Kebijakan untuk memaksimalkan organisasi
d. Proses yang mengelola teknologi dalam organisasi
e. Penggunaan fungsi dan kegiatan untuk mengelola kegiatan individu
Kunci jawaban: b
Langkah yang harus diambil setelah menentukan kebutuhan SDM dalam fungsi stalling adalah….
a. Penarikan calon pekerja dan analisis jabatan
b. Pemilihan calon pekerja dan penilaian kinerja
c. Penilaian dan pengevaluasian perilaku pekerja
d. Melakukan tawar-menawar dan menetapkan prosedur keluhan pekerja
e. Mengakui dan menaruh rasa hormat terhadap hak-hak pekerja
Kunci jawaban: a
Apa yang dimaksud dengan peramalan (forecasting)?
a. Proses membuat prediksi berdasarkan pengalaman dan waktu
b. Proses memahami kondisi organisasi di masa mendatang
c. Proses menghitung kebutuhan sumber daya manusia
d. Proses mengukur kualitas informasi dalam perencanaan
e. Proses mengidentifikasi kebijakan manajemen
Kunci jawaban: a
Berikut yang menjadi fokus utama dalam pengadaan karyawan adalah….
a. Kualitas dan kuantitas karyawan
b. Kemampuan karyawan dalam menangani pekerjaan
c. Delegasi fungsi pengadaan kepada ahli di bagian personalia
d. Proses penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan
e. Peran karyawan sebagai aset utama perusahaan
Kunci jawaban: d
Kelebihan menggunakan sumber internal dalam penarikan karyawan adalah….
a. Prestasi karyawan lama cenderung turun
b. Kewibawaan pejabat relatif baik
c. Biaya penarikan relatif lebih besar
d. Waktu penarikan relatif singkat
e. Kestabilan karyawan lebih terjamin
Kunci jawaban: d
Fokus dari dimensi inspiration kepemimpinan transformasional adalah….
a. Pemberian pengertian dan tantangan
b. Antusiasme dan optimisme
c. Pembagian risiko dan perhatian pada kebutuhan pribadi
d. Perilaku mencari ide pemecahan masalah kreatif
e. Kontrol eksternal
Kunci jawaban: b
Dalam mengukur dimensi kesehatan pada Indeks Pembangunan Manusia (IPM), metode yang digunakan adalah….
a. Persentase penduduk yang dapat membaca dan menulis huruf
b. Rata-rata lama sekolah
c. Angka harapan hidup
d. Rasio antara IPM perempuan dengan IPM laki-laki
e. Rata-rata pengeluaran per kapita riil yang disesuaikan
Kunci jawaban: c
Jenis pengangguran yang disebabkan oleh kurangnya keterampilan dan kecocokan antara keahlian pekerja dan permintaan pasar kerja sehingga pekerja tidak dapat dengan mudah menemukan pekerjaan yang sesuai disebut….
a. Pengangguran siklus
b. Pengangguran struktural
c. Pengangguran musiman
d. Pengangguran friksional
e. Pengangguran teknologi
Kunci jawaban: b
Apa tujuan utama dari pelaksanaan audit SDM dalam suatu perusahaan?
a. Menetapkan besarnya kompensasi karyawan
b. Mengetahui prestasi karyawan
c. Memenuhi kepuasan ego manusia
d. Mengakrabkan hubungan antara karyawan dan pimpinan
e. Menilai apakah karyawan dapat bekerja sama dengan orang lain
Kunci jawaban: b
Kegiatan generik MSDM yang mencakup seleksi, penilaian kinerja, penghargaan, dan pengembangan SDM dinyatakan oleh Guest sebagai….
a. 4 fokus kebijakan MSDM
b. Proses pencapaian tujuan organisasi
c. 4 kegiatan mendasar
d. Pendekatan spesifik MSDM
e. Semua jawaban benar
Kunci jawaban: c
Berikut yang memengaruhi peramalan menurut tipe organisasi, ukuran organisasi, dan penyebaran geografis adalah….
a. Pengalaman dan waktu
b. Akurasi informasi
c. Kualitas informasi
d. Jenis kelamin tenaga kerja
e. Pengalaman dan pendidikan
Kunci jawaban: c
Perusahaan manufaktur ingin meningkatkan efisiensinya dengan merancang ulang struktur organisasinya. Peran desain organisasi dalam mencapai tujuan ini adalah….
a. Menyusun kebijakan dan prosedur operasional
b. Menganalisis dan memahami kebutuhan karyawan
c. Membuat rencana strategis jangka panjang
d. Membuat laporan kinerja karyawan
e. Menentukan alur komunikasi dan wewenang di organisasi
Kunci jawaban: e
Contoh soal tes PPPK teknis lainnya, yakni apa yang menjadi dasar pengadaan karyawan?
a. Evaluasi pekerjaan
b. Delegasi fungsi pengadaan kepada ahli di bagian personalia
c. Job analysis, job description, job specification
d. Kemampuan karyawan dalam menangani pekerjaan
e. Proses penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan
Kunci jawaban: c
Dalam konteks analisis kebijakan, tahap formulasi kebijakan mencakup pengembangan opsi kebijakan yang dapat diambil untuk mengatasi masalah yang diidentifikasi.
Bagaimana pembuat kebijakan dapat memastikan bahwa opsi kebijakan yang dihasilkan akan relevan dan efektif?
a. Mengabaikan pandangan kelompok masyarakat yang tidak setuju
b. Membatasi partisipasi publik dalam proses perumusan kebijakan
c. Mengandalkan pada pendapat para ahli tanpa melibatkan pemangku kepentingan lain
d. Melibatkan berbagai kelompok masyarakat dan mendengarkan berbagai perspektif
e. Menilai opsi kebijakan hanya berdasarkan popularitas di kalangan politisi
Kunci jawaban: d
Seorang analis kebijakan yang menganut pendekatan normatif cenderung membuat rekomendasi kebijakan berdasarkan pada nilai-nilai atau norma tertentu. Bagaimana pendekatan ini dapat memengaruhi proses perumusan kebijakan?
a. Mengabaikan aspek nilai dan norma dalam proses perumusan kebijakan
b. Menilai kebijakan hanya berdasarkan efisiensi ekonomi
c. Memastikan bahwa nilai dan norma masyarakat tercermin dalam kebijakan
d. Membentuk kebijakan tanpa memperhatikan keadilan sosial
e. Membuat kebijakan berdasarkan pertimbangan politis semata
Kunci jawaban: c
Bagaimana definisi kebijakan publik dapat dilihat dari sisi aktor pembuat kebijakan?
a. Kebijakan publik adalah suatu kursus tindakan yang diikuti oleh aktor atau sekelompok aktor
b. Kebijakan publik adalah tindakan pemerintah untuk mencapai tujuan tertentu
c. Kebijakan publik adalah serangkaian tindakan yang dipilih secara sengaja oleh sekelompok aktor
d. Kebijakan publik adalah keputusan yang diusulkan oleh individu, kelompok atau pemerintah
e. Kebijakan publik adalah proses atau rangkaian kegiatan pemerintah untuk menyelesaikan permasalahan politik
Kunci jawaban: a
Apa yang menjadi perhatian dalam menciptakan lingkungan proses perumusan kebijakan yang kondusif?
a. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas
b. Menjaga keseragaman prosedur
c. Mengurangi keterbukaan
d. Meningkatkan sifat politis dalam pembuatan kebijakan
e. Memaksimalkan faktor keberagaman
Kunci jawaban: e
Mengapa data memiliki peran penting dalam perumusan masalah kebijakan menurut contoh ilustrasi yang diberikan?
a. Untuk menciptakan eror tipe ketiga
b. Agar analis kebijakan tidak memiliki informasi
c. Untuk menghindari eror tipe ketiga
d. Karena data tidak relevan
e. Agar analis kebijakan bisa membuat asumsi sendiri
Kunci jawaban: c
Pengertian arsip (record) dalam bahasa Indonesia menurut Basir Barthos adalah….
a. Setiap catatan tertulis baik dalam bentuk gambar atau bagan
b. Rekaman kegiatan atau peristiwa dalam berbagai bentuk dan media
c. Keterangan mengenai suatu objek atau peristiwa
d. Tertulis dalam bentuk gambar atau bagan
e. Rekaman yang hanya mencakup informasi umum
Kunci jawaban: b
Kompetensi arsiparis berikut ini adalah….
a. Aspek pengetahuan, aspek keterampilan, dan aspek sikap
b. Pekerjaan intelektual dan pemeliharaan warisan budaya nasional
c. Kajian teori akademis dan kegiatan pengelolaan informasi
d. Pekerjaan praktis dan standar pelaksanaan
e. Orientasi kepada jasa dan kode etik yang berlaku
Kunci jawaban: a
Apa yang dimaksud dengan arsip statis dalam konteks karakteristik apa?
a. Arsip yang hanya dapat diakses secara online
b. Arsip yang tidak rentan terhadap perubahan setelah proses pembuatan selesai
c. Arsip yang memiliki otoritas dalam pembuatan dan penggunaannya
d. Arsip yang memiliki format yang dinamis dan dapat diubah kapan saja
e. Arsip yang dihasilkan dari kejadian yang tidak terjadi secara nyata
Kunci jawaban: b
Bagaimana arsip berperan dalam pemerintahan yang transparan dan terbuka?
a. Menjadi alat untuk menutupi informasi
b. Membuktikan komitmen keseluruhan pemerintahan
c. Menyembunyikan keputusan dan tindakan
d. Meningkatkan korupsi dan penipuan
e. Menyulitkan warga negara untuk memegang akuntabilitas
Kunci jawaban: b
Manfaat whistleblowing dalam pengawasan pengadaan barang/jasa adalah, kecuali….
a. Pencegahan penyelewengan dan korupsi
b. Penyampaian informasi secara anonim
c. Peningkatan transparansi dalam proses pengadaan
d. Dukungan terhadap pelaporan yang tidak akurat
e. Mendeteksi ketidaksesuaian sejak awal proses
Kunci jawaban: d
Dalam kehidupan sehari-hari, jenis pengadaan barang/jasa yang sering menggunakan negosiasi kontrak adalah….
a. Pembelian harian
b. Proyek konstruksi
c. Pemilihan catering
d. Pemesanan online
e. Sewa kendaraan
Kunci jawaban: b
Pada tahap kontrak pengadaan layanan IT, terjadi perbedaan interpretasi antara pihak penyedia dan pemilik proyek terkait batasan tanggung jawab. Apa solusi yang dapat mengatasi ketidaksepakatan ini?
a. Menyelesaikan sengketa melalui arbitrase
b. Meningkatkan frekuensi rapat proyek
c. Merevisi kontrak untuk mengurangi ambiguitas
d. Mencari pihak ketiga sebagai penengah
e. Mengakhiri kontrak dan mencari penyedia jasa lain
Kunci jawaban: c
Dalam kerangka pelayanan publik, prinsip “aksesibilitas” merujuk pada…
a. Kemudahan masyarakat dalam menyampaikan keluhan
b. Ketersediaan informasi secara daring
c. Kemudahan seluruh warga, termasuk kelompok rentan, dalam mendapatkan layanan
d. Kecepatan pemberian layanan kepada pengguna
e. Efisiensi anggaran dalam menjalankan program publik
Kunci jawaban: c
Apa tujuan utama dari evaluasi jabatan dalam manajemen SDM sektor publik?
a. Menyusun struktur organisasi secara hierarkis
b. Menentukan promosi berdasarkan masa kerja
c. Menetapkan nilai relatif jabatan untuk keperluan penggajian
d. Mengidentifikasi kompetensi teknis karyawan
e. Menentukan jabatan mana yang bisa dihapuskan
Kunci jawaban: c
Dalam pengelolaan proyek pemerintah, dokumen yang menjelaskan ruang lingkup pekerjaan, tujuan, serta indikator keberhasilan proyek disebut….
a. SOP Proyek
b. Kerangka Acuan Kerja (KAK)
c. Surat Perintah Kerja (SPK)
d. Rencana Kerja Pemerintah (RKP)
e. Kontrak Pengadaan Barang/Jasa
Kunci jawaban: b
Prinsip transparansi dalam tata kelola pemerintahan dapat diwujudkan melalui….
a. Peningkatan jumlah anggaran proyek
b. Penundaan publikasi laporan keuangan
c. Penyampaian laporan kegiatan hanya kepada atasan langsung
d. Publikasi informasi anggaran secara terbuka dan mudah diakses
e. Pembatasan akses masyarakat terhadap informasi proyek
Kunci jawaban: d
Salah satu manfaat e-government dalam peningkatan kualitas layanan publik adalah….
a. Mengurangi jumlah tenaga ASN
b. Meningkatkan kerahasiaan proses pengadaan
c. Menurunkan partisipasi publik
d. Meningkatkan keterbukaan dan efisiensi layanan
e. Membatasi akses layanan hanya untuk pengguna tertentu
Kunci jawaban: d
Latihan melalui contoh soal tes PPPK teknis menjadi bagian penting dalam mempersiapkan diri untuk seleksi PPPK tahap 2. Dengan mempelajari berbagai tipe soal, peluang untuk meraih hasil terbaik dalam seleksi dapat semakin ditingkatkan. (Mey)
Baca juga: 30 Contoh Soal Manajerial PPPK beserta Kunci Jawabannya