Karakteristik Etos Kerja dan Faktor yang Mempengaruhinya

Ilustrasi etos kerja. Foto: pixabay.

Memiliki etos kerja menjadi salah satu hal yang dibutuhkan dalam dunia kerja. Karyawan dengan etos kerja tinggi akan selalu meningkatkan kualitasnya, sehingga pekerjaan yang diberikan dapat dikerjakan dengan optimal.

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, etos kerja artinya semangat yang menjadi ciri khas seseorang atau suatu kelompok. Etos kerja bisa diartikan sebagai sifat seseorang berupa kemauan disertai semangat tinggi untuk mewujudkan hal yang diinginkan.

Etos kerja dapat dilihat dari karakter yang dimiliki seseorang. Karakteristik tersebut juga dipengaruhi oleh beberapa faktor. Agar lebih paham, simak penjelasannya berikut ini.

Karakateristik Etos Kerja

Ilustrasi karaktertistik karyawan dengan etos kerja tinggi. Foto: pexels.com.

Karyawan dengan etos kerja tinggi akan menunjukkan beberapa nilai dan perilaku tertentu dalam mengerjakan pekerjaan. Karaktertistik itu membuat mereka lebih menonjol dari karyawan lain.

Mengutip buku Peran Guru dalam Dunia Pendidikan oleh Eka Yuliana Rahman, dkk., berikut karakteristik seseorang dengan etos kerja tinggi:

1. Memiliki Keahlian Interpersonal

Keahlian interpersonal berkaitan dengan kemampuan untuk menjalin hubungan kerja dengan orang lain dalam ruang lingkup sosial. Keahlian ini meliputi kebiasaan, sikap, perilaku, hingga penampilan.

2. Dapat diandalkan

Dapat diandalkan menjadi salah satu karakter yang dimiliki karyawan dengan etos kerja tinggi. Karyawan tersebut dapat menghasilkan pekerjaan berkualitas sesuai batas waktu yang diberikan.

3. Disiplin

Disiplin menjadi bagian penting dalam etos kerja seseorang. Orang yang disiplin akan menunjukkan tekad dan komitmen terhadap pekerjaan yang dilakukan. Mereka berusaha memenuhi atau melampaui harapan dan selalu mencari peluang mempelajari hal baru.

4. Menghargai Waktu

Etos kerja yang tinggi ditandai dengan sikap menghargai waktu. Ini juga berhubungan dengan sikap disiplin yang sudah menjadi kebiasaan sehari-hari.

Karyawan dengan etos kerja yang baik menganggap waktu sebagai hal penting karena berkaitan dengan tingkat produktivitas yang dihasilkan.

5. Dapat beradaptasi

Karyawan yang memiliki etos kerja baik dapat beradapatasi dengan lingkungan kerja, rekan kerja, serta atasan dan bawahan. Mereka tak akan menimbulkan masalah individu maupun masalah bagi lingkungannya.

6. Memiliki Integritas yang Baik

Karyawan dengan etos kerja yang kuat memiliki integritas luar biasa. Mereka memiliki sifat jujur, sopan, adil, dan rasa tanggung jawab yang tinggi. Setiap pekerjaan akan dikerjakan sebaik mungkin demi mendapat hasil yang optimal.

7. Berdedikasi

Dedikasi menjadi bagian dari karakteristik etos kerja. Dedikasi artinya berkomitemen terhadap pekerjaan. Karyawan yang berdedikasi mengetahui bagaimana cara untuk fokus pada tugas tanpa terganggu faktor lainnya.

8. Inisiatif dan Responsif

Insiatif menjadi poin yang cukup penting. Orang dengan etos kerja yang tinggi tak ragu untuk mengemukaan pendapat serta ide yang dimiliki. Hal itu membuat orang tersebut akan memiliki respons yang cepat dalam hal pekerjaan.

9. Profesional

Karyawan dengan etos kerja yang baik selalu menjaga profesionalismenya. Mereka akan menunjukkan sikap profesional yang terlihat pada cara berpakaian, berbicara dan berperilaku.

Baca Juga: Pengertian Etos Kerja dalam Islam beserta Dalil dan Haditsnya

Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja

Ilustrasi faktor yang mempengaruhi etos kerja. Foto: pexels.com.

Menyadur buku berjudul Karakteristik Sumber Daya Manusia Era Digital yang disusun oleh Meithiana Indrasari dan Ida Ayu Nuh Kartini, etos kerja yang dimiliki individu atau kelompok dapat dipengaruhi berbagai faktor, yaitu:

1. Usia

Menurut beberapa penelitian, pekerja dengan usia di bawah 30 tahun memiliki semangat kerja yang lebih tinggi daripada pekerja berusia di atas 30 tahun. Meski tak selalu demikian, banyak penelitian menyebut bahwa usia dapat mempengaruhi kinerja dan semangat kerja seseorang.

2. Jenis Kelamin

Selain usia, jenis kelamin juga memiliki pengaruh terhadap etos kerja. Wanita dianggap memiliki etos dan semangat kerja yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki, meskipun secara fisik mungkin tak sekuat pria.

3. Pendidikan

Memiliki latar pendidikan yang baik membantu karyawan lebih percaya diri dalam menyelesaikan pekerjaaan. Pengalaman juga dapat meningkatkan kompetensi yang dimiliki. Apabila memiliki dua hal tersebut, etos kerja yang dimiliki pun akan meningkat.

4. Budaya Perusahaan

Budaya perusahaan yang menghargai karyawannya dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif. Dengan begitu, kinerja karyawan akan meningkat karena tak merasa tertekan.

5. Kepemimpinan

Kepemimpinan yang baik dapat memotivasi karyawan untuk lebih berdedikasi dan berkomitmen dalam pekerjaan. Begitu pula sebaliknya, kepemimpinan yang semena-mena akan membuat etos kerja karyawan menurun.

6. Kompensasi dan Lingkungan Kerja

Kompensasi dan lingkungan kerja dapat mempengaruhi semangat kerja seseorang. Kompensasi seperti gaji membuat karyawan termotivasi untuk bekerja lebih giat. Sebaliknya, lingkungan kerja yang berat dan gaji tak layak membuat semangat kerja menurun.

7. Komunikasi

Komunikasi antar karyawan atau atasan dapat mempengaruhi semangat kerja seseorang. Komunikasi dan arahan yang jelas membantu karyawan untuk melakukan tugas dengan baik. Selain itu, apresiasi dan kritik yang membangun dapat meningkatkan semangat kerja seseorang.

8. Masalah pribadi

Permasalahan pribadi seperti masalah keluarga dapat mempengaruhi sikap dan motivasi seseorang dalam bekerja. Orang yang memiliki masalah berat biasanya semangat kerja yang dimilikinya akan menurun.

Cara Meningkatkan Etos Kerja

ilustrasi cara meningkatkan etos kerja. Foto: pexels,com.

Ada berbagai cara membangun etos kerja yang baik bagi karyawan yang ingin meningkatkan performanya. Mengutip laman clickup.com, berikut sejumlah tips yang dapat dilakukan.

1. Membangun Sikap Disiplin pada Diri Sendiri

Etos kerja yang kuat membutuhkan sikap disiplin yang tinggi. Cara membangun kedisiplinan dalam dunia kerja yaitu memprioritaskan tugas-tugas yang penting.

Cobalah fokus untuk menghindari gangguan saat bekerja. Fokus dan disiplin merupakan landasan utama dalam menggunakan waktu dengan bijak sehingga dapat menghilangkan etos kerja yang buruk.

2. Menetapkan Tujuan dan Buat Prioritas

Salah satu hambatan utama terhadap etos kerja seseorang adalah tidak mengetahui harus memulai pekerjaan dari mana. Untuk mengatasi hal itu, tetapkan tujuan yang jelas. Anda dapat membagi tugas besar ke dalam segmen yang lebih kecil.

Selanjutnya, pelajari seberapa banyak tugas yang dapat diselesaikan dalam sehari dengan waktu yang diberikan. Dengan begitu, ia akan lebih fokus agar mencapai hasil yang maksimal.

3. Tidak Larut dalam Kesalahan

Tak perlu larut dan kecewa berlebihan saat membuat kesalahan. Cobalah untuk berpikir positif dan gunakan momen tersebut untuk mengevaluasi diri. Tak ada salahnya untuk meminta masukan dari atasan maupun rekan kerja untuk memperbaikinya.

4. Seimbang Waktu Kerja dan Istirahat

Istirahat juga menjadi faktor penting agar etos kerja tetap terjaga. Dengan mengetahui batasan waktu bekerja, Anda dapat mendapatkan waktu istirahat yang cukup. Nah, menjaga kesehatan tubuh dengan baik juga menjadi kunci untuk meningkatkan peforma seseorang.

(IPT)