Ternyata Ini Alasan Kenapa Milenial Sering Berpindah Tempat Kerja

Ilustrasi resign dari perusahaan. Foto: Getty Images

Banyak orang berpikir generasi milenial kurang komitmen. Mereka sering disebut sebagai kutu loncat ketika memasuki dunia kerja, karena hanya bertahan berapa tahun saja dan mereka juga suka melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.

Hal ini tergambar dari The Deloitte Global Milennial Survei 2019 yang dilakukan terhadap 13.416 milenial di 42 negara dan 3.009 generasi Z dari sepuluh negara. Di mana hasil survei ini menunjukkan hampir setengah responden dari survei mereka tentang milenial di tempat kerja mengatakan mereka akan berganti pekerjaan dalam dua tahun jika mereka bisa.

Lantas sebenarnya alasan apa saja yang membuat banyak milenial meninggalkan tempat kerja? Berikut beberapa alasannya.

Lingkungan tempat kerja mereka terlalu kaku

Ilustrasi lingkungan kerja toxic. Foto: Getty Images/Domepitipat

Generasi milenial di tempat kerja menginginkan persyaratan kerja yang memungkinkan mereka memiliki kebebasan dan fleksibilitas untuk memiliki work-life balance. Demografi ini menginginkan pemberi kerja yang memercayai mereka untuk menyelesaikan pekerjaan mereka tanpa mengaturnya secara mikro.

Ini terutama diterjemahkan menjadi pekerjaan jarak jauh penuh waktu, yang, menurut survei dari FlexJobs, adalah sesuatu yang diinginkan oleh 85 persen milenial. Terkadang bekerja di kantor itu perlu. Namun, eksekutif yang menuntut persyaratan di kantor untuk mengawasi karyawan akan tampak terlalu kaku dan terlalu mengontrol. Dalam hal milenial dan pekerjaan, ini adalah kualitas yang tidak mereka inginkan dari seorang supervisor.

Tidak ada peluang untuk mengembangkan diri

Ilustrasi karyawan kecapekan kerja. Foto: CrizzyStudio/Shutterstock

Milenial ingin bekerja di bisnis yang membantu mereka tumbuh dan mengembangkan bakat, keterampilan, dan kualitas kepemimpinan mereka. Mereka ingin bekerja dan belajar dari para eksekutif yang terus berusaha menjawab pertanyaan "Apa itu kepemimpinan, dan bagaimana kita membangun budaya pemimpin?".

Sebuah laporan dari Gallup mendukung klaim ini yang mengungkapkan 59 persen generasi milenial mengatakan kesempatan untuk belajar dan berkembang sangat penting bagi mereka saat melamar pekerjaan. Ini menunjukkan bahwa milenial tidak hanya mencari karier yang buntu, melainkan ia mencari pekerjaan untuk membantu mereka tumbuh dan mencapai tujuan profesional mereka.

Mereka merasa terpisah dan kurang dihargai

Ilustrasi lingkungan kerja toxic. Foto: Warodom Changyencham/Getty Images

Tidak mendapat pengakuan atau penghargaan atas kerja keras dan dedikasi adalah salah satu alasan utama milenial meninggalkan pekerjaannya. Namun, sebuah studi yang dilakukan oleh daVinci terhadap generasi milenial di tempat kerja menemukan bahwa hampir 80 persen pekerja di Generasi Y akan menjadi lebih loyal kepada atasan mereka jika mereka merasa berhak menerima penghargaan.

Dalam survei yang sama pun, responden mengatakan bahwa mereka “jarang tidak pernah memenuhi syarat untuk mendapatkan hadiah”. Artinya, mayoritas milenial bermasalah dengan engagement karena merasa tidak diakui.

Pekerjaan mereka membuat jenuh

Ilustrasi stres. Foto: Shutterstock

Kejenuhan kerja adalah masalah serius yang memengaruhi sebagian besar generasi milenial. Sejumlah 84 persen milenial di tempat kerja yang berpartisipasi dalam survei yang dilakukan oleh Deloitte mengatakanmereka merasakan dampaknya di pekerjaan mereka saat ini.

Penyebab utamanya adalah ekspektasi tenggat waktu yang tidak realistis, kurangnya pengakuan, dan bekerja terlalu lama di akhir pekan. Budaya kerja yang tidak melindungi anggota tim mereka dari efek kejenuhan cenderung melihat tingkat retensi karyawan yang rendah, kinerja yang buruk, kurangnya keterlibatan, dan masalah lain yang berdampak negatif pada organisasi.

Adanya perusahaan lain yang menawarkan pekerjaan lebih Baik

Ilustrasi interview kerja. Foto: Shutter Stock

Studi Gallup tentang milenial di tempat kerja menunjukkan bahwa 60 persen dari mereka yang berada di Generasi Y akan terbuka untuk peluang kerja baru. 36 persen dari orang-orang ini berencana mencari pekerjaan di perusahaan baru dalam 12 bulan ke depan.

Bisnis tersebut menyebutkan bahwa begitu banyak milenial ingin meninggalkan perusahaan mereka saat ini karena kurangnya taktik keterlibatan dan strategi daya tarik dan retensi. Dapat dikatakan bahwa berdasarkan temuan ini, generasi milenial tidak tertarik untuk tetap bekerja dengan perusahaan yang cenderung tidak merasa terlibat di tempat kerja.

Mengubah bidang

Ilustrasi mendapatkan pekerjaan melebihi dari job description yang diberikan. Foto: Tirachard Kumtanom/Shutterstock

Meskipun menyukai pekerjaan mereka, kira-kira satu dari 10 milenial mengatakan mereka akan berhenti karena memutuskan untuk pindah bidang. Dengan mobilitas geografis dan pekerjaan yang lebih banyak daripada sebelumnya, penting untuk menyadari bahwa perubahan sedang terjadi.

Umumnya, ketika seseorang berpindah bidang, itu karena mereka telah memutuskan bahwa mereka hanya ingin mencoba sesuatu yang lain dan mengembangkan bakat yang lain.

Laporan Mutiara Oktaviana