Tips Work-life Balance ala Chief HR Indosat Ooredoo Hutchison, Irsyad Sahroni
ยทwaktu baca 3 menit
PerbesarSeiring dengan kesadaran akan pentingnya kesehatan mental, konsep work-life balance kian gencar disuarakan. Konsep ini bertujuan mengajak orang-orang menyeimbangkan kehidupan profesional dengan kehidupan pribadi.
Sayangnya, semakin tinggi posisi karier, work-life balance terasa semakin sulit dilakukan. Bagaimana tidak, tanggung jawab pekerjaan menjadi lebih banyak dan menuntut kita untuk berhadapan dengan tenggat waktu yang singkat.
Namun ternyata, Irsyad Sahroni membuktikan bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat dicapai di tengah kesibukannya. Sebagai Direktur dan Chief HR Officer Indosat Ooredoo Hutchison, Irsyad tetap konsisten menekuni hobinya yang bahkan membuatnya semakin bersemangat untuk menjalani kesehariannya dalam bekerja.
"Saya selalu membagi waktu untuk melakukan hal-hal yang saya sukai, setiap hari, seperti misalnya bersepeda atau lari setiap pagi sebelum bekerja, atau ngobrol santai sambil ngopi dengan karyawan setiap ada kesempatan," katanya saat diwawancara kumparan.
Irsyad sudah bersepeda sejak di bangku sekolah dan bergabung dengan berbagai komunitas sepeda untuk menyalurkan hobinya. Ia pun aktif mengikuti berbagai event khusus para pesepeda. Inilah yang ia lakukan untuk menjaga keseimbangan antara kerja dan hobinya, di luar dari menghabiskan waktu bersama keluarga yang juga penting baginya.
"Saya ikut dalam berbagai komunitas bersepeda yang membantu mendorong saya untuk terus aktif (dalam bersepeda). Dan tentunya ada kepuasan tersendiri apabila kita berhasil menaklukan tantangan-tantangan yang ada (dalam sebuah event sepeda)," lanjut lulusan Fakultas Hukum Universitas Indonesia ini.
Menurut Irsyad, menerapkan work-life balance tak hanya mendukung kesehatan mental seorang karyawan, konsep ini juga dapat mendorong kemampuan seseorang dalam membangun karier. Sebab, semakin kita memiliki waktu untuk mengembangkan diri, semakin banyak potensi yang bisa digali.
Oleh sebab itulah, Irsyad menerapkan agile ways of working yang memberikan opsi bagi karyawan untuk bisa bekerja dari mana saja, termasuk dari rumah sejak 2016, jauh sebelum penerapan WFH selama pandemi. Ya, sebelum virus COVID-19 melanda, perusahaan telah menerapkan kebijakan ini sebagai salah satu upaya agar karyawan bisa menyeimbangkan waktu antara kehidupan profesional dan pribadinya.
"Upaya lain adalah kita telah memiliki berbagai wadah sport, art, dan social activity untuk para karyawan menyalurkan hobi dan passion mereka. Saat ini ada 28 klub mewadahi itu dan kami dukung (kegiatan) sepenuhnya," lanjut Irsyad.
Konsisten belajar
Bagi Irsyad, akan selalu ada hal baru yang dapat dipelajari setiap hari. Prinsip ini tak sebatas pada hobi, ia juga memegangnya ketika memimpin tim.
Agar timnya tetap solid, Irsyad selalu menyempatkan waktu untuk mendengarkan dan bahkan belajar dari timnya. Dengan begitu, seluruh tim dapat berlari bersama untuk mencapai tujuan besar mereka.
"Saya percaya bahwa kita dapat berproses dan tumbuh (menjadi pribadi yang baik) bersama-sama. Jadi setiap hari, saya berusaha untuk menempatkan diri (pada posisi karyawan), sehingga saya bisa berpikir bahwa selalu ada jalan untuk (perusahaan) memberikan yang terbaik," jelas Irsyad.
Cara ini pun menjadi salah satu jalan bagi Indosat Ooredoo (sekarang Indosat Ooredoo Hutchison) meraih penghargaan HR Asia Award - Best Companies to Work For in Asia selama 2 tahun berturut-turut dan mengantongi predikat Most Caring Companies pada 2021. Berbagai penghargaan tersebut menunjukkan bahwa karyawan menjadi prioritas utama perusahaan sehingga karyawan juga dapat memberikan yang terbaik kepada pelanggan.
"(Penghargaan) ini tentunya memberikan motivasi bagi kami, seluruh keluarga Indosat Ooredoo Hutchison, untuk terus menjadikan Indosat Ooredoo Hutchison menjadi tempat bekerja sekaligus tempat untuk mengembangkan diri menjadi versi terbaik diri kita. Dengan cara dan proses yang menyenangkan, Indosat Ooredoo Hutchison terus berkomitmen untuk memberikan professional satisfaction pada karyawan," pungkas Irsyad.