Arti Benefit bagi Karyawan dan Jenis-jenisnya

Ilustrasi Arti Benefit. Foto: Pexels.

Istilah benefit sudah tidak asing lagi di kalangan para karyawan. Lantas, apa arti benefit bagi karyawan dalam pekerjaan?

Kata benefit berasal dari bahasa Inggris yang artinya keuntungan atau manfaat. Namun, dalam pekerjaan benefit merujuk pada tunjangan.

Artikel kali ini akan membahas mengenai arti benefit dan jenis-jenisnya. Untuk penjelasan selengkapnya ada di bawah sini.

Arti Benefit Karyawan dalam Pekerjaan

Ilustrasi Arti Benefit. Foto: Pexels.

Merujuk buku Human resource Management oleh Mondy dan Noe, benefit merupakan berbagai manfaat finansial dan non-finansial yang didapatkan karyawan.

Menurut Mathis & Jackson (2010) dalam buku Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan oleh Muhamad Suhardi, benefit adalah usaha untuk mempertahankan karyawan organisasi dalam jangka panjang dengan memberikan manfaat melalui hadiah selain gaji dan upah biasa mencakup hal-hal seperti tabungan pensiun dan asuransi.

Selain itu, Martin juga berpendapat bahwa benefit karyawan sebagai imbalan yang didapatkan seorang karyawan di atas upah dasar atau gaji.

Serupa dengan pendapat tersebut, Decenzo & Robbins menyatakan bahwa “Benefit karyawan adalah imbalan berbasis keanggotaan, imbalan keuangan yang ditawarkan untuk menarik dan mempertahankan karyawan.”

Jadi, dapat disimpulkan bahwa arti benefit adalah imbalan yang diberikan karyawan selain gaji atau upah untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Program benefit dapat berupa jaminan kesehatan, keamanan, kesejahteraan umum, dan lainnya.

Baca Juga: Apa Itu Benefit? Ini Arti, Tujuan, dan Alasan Pemberiannya

Jenis-jenis Benefit

Ilustrasi Arti Benefit. Foto: Pexels.

Menurut Decenzo & Robbins, ada beberapa jenis paket benefit yang digunakan suatu organisasi, di antaranya:

1. Legally Required Benefits

Adalah imbalan kerja yang diamanatkan oleh undang-undang. Benefit ini menyediakan berbagai keamanan pribadi secara finansial ketika karyawan tidak dapat bekerja untuk sementara waktu atau permanen. Legally required benefits dibagi menjadi empat program, yaitu:

2. Voluntary Benefit

Merupakan benefit sukarela yang ditawarkan sebuah organisasi yang hanya dibatasi oleh kreativitas dan anggaran manajemen. Benefit jenis ini biasanya berupa asuransi kesehatan.

3. Retirement Benefit

Ialah benefit pengunduran diri. Pensiun dari pekerjaan saat ini tidak menjadi kelanjutan dari standar seseorang hidup. Retirement benefit dibagi menjadi dua, yaitu:

4. Paid Time Off

Adalah benefit yang memberikan gaji untuk cuti dari pekerjaan. Paid time off paling populer adalah pembayaran liburan, pembayaran dengan liburan dan asuransi cacat, termasuk cuti sakit dan cuti pendek dan program cacat panjang.

5. Survivor Benefit

Merupakan asuransi jiwa sebagai benefit untuk memberikan perlindungan kepada keluarga karyawan.

(SNS)