Arti Kompensasi dan Tujuannya dalam Perusahaan

Ilustrasi Arti Kompensasi Sumber Unsplash/M Jahid

Kompensasi merupakan salah satu hak karyawan yang diberikan oleh perusahaan. Arti kompensasi perlu diketahui agar masing-masing pihak mengetahui hak dan kewajibannya.

Kompensasi dianggap penting dalam dunia kerja yang semakin kompetitif. Kompensasi menjadi faktor yang akan memengaruhi kepuasan kerja karyawan, dan bahkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan.

Arti Kompensasi dan Jenisnya

Ilustrasi Arti Kompensasi Sumber Unsplash/Christina

Loyalitas karyawan seringkali berbanding lurus dengan kompensasi yang diterima. Adapun arti kompensasi adalah penghargaan atau imbalan yang diberikan kepada karyawan atas kontribusi kerjanya terhadap perusahaan.

Kompensasi bersifat dinamis untuk menciptakan semangat dan antusiasme karyawan terhadap pekerjaan. Kompensasi berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan, karena alasan utama bekerja adalah menggunakan kompensasi untuk menunjang biaya hidupnya.

Kompensasi dalam perusahaan dapat dibagi menjadi 2 jenis, yaitu.

1. Kompensasi langsung yaitu pembayaran kompensasi yang berhubungan langsung dengan kinerja, seperti gaji, upah, bonus, dan komisi.

2. Kompensasi tidak langsung yaitu kompensasi yang merupakan inisiatif untuk meningkatkan kepuasan karyawan atau reward, seperti hadiah dan kepuasan kerja.

7 Tujuan Pemberian Kompensasi

Ilustrasi Arti Kompensasi Sumber Unsplash/Money Knack

Berdasarkan buku Manajemen Kompensasi, Sisca Septiani (2024:152), 7 tujuan pemberian kompensasi adalah sebagai berikut.

1. Adanya ikatan kerja sama antara perusahaan dengan karyawan. Karyawan wajib mengerjakan tugas-tugasnya dengan baik, sedangkan pengusaha wajib membayar kompensasi sesuai dengan kesepakatan.

2. Adanya kompensasi membuat karyawan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik, status sosial, dan egoistiknya, sehingga memperoleh kepuasan kerja dari jabatannya.

3. Mendukung sistem penerimaan karyawan yang efektif. Jika program kompensasi ditetapkan cukup besar, pengadaan karyawan yang berkualitas untuk perusahaan akan lebih mudah.

4. Jika kompensasi yang diberikan cukup besar, manajer akan mudah memotivasi bawahannya. Motivasi adalah suatu faktor yang dapat mendorong seseorang untuk melakukan perbuatan tertentu.

5. Program kompensasi atas prinsip adil dan layak serta kompetitif menjadikan stabilitas karyawan lebih terjamin, karena turnover relatif kecil.

6. Pemberian kompensasi yang cukup besar menjadikan disiplin karyawan semakin baik. Mereka akan menyadari serta menaati peraturan-peraturan yang berlaku.

7. Pengaruh dari serikat buruh akan dapat dihindarkan, karena dengan kompensasi yang baik membuat karyawan akan berkonsentrasi pada pekerjaannya.

Baca juga: Arti Benefit bagi Karyawan dan Jenis-jenisnya

Arti kompensasi adalah balas jasa yang diterima karyawan atas kontribusi kerjanya terhadap perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan hak karyawan sekaligus kewajiban perusahaan.(DK)