Pengertian Manajemen Talenta dan Tujuannya pada Sumber Daya Manusia

Ilustrasi Manajemen Talenta Sumber Unsplash/Campaign Creators

Manajemen talenta adalah salah satu bagian penting dalam perusahaan. Hal ini berkaitan dengan aset perusahaan utama, yaitu Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di dalamnya.

Manajemen talenta kini menjadi target utama yang ditingkatkan dalam dunia bisnis. Latar belakangnya, yaitu kesadaran bahwa kemampuan untuk berkompetisi di masa depan, dan kesejahteraan suatu perusahaan sangat bergantung pada karyawan sebagai penggerak utama.

Manajemen Talenta adalah Kegiatan Pengelolaan Karyawan, Simak Ulasannya!

Ilustrasi Manajemen Talenta Sumber Unsplash/Sebastian Herrmann

Beberapa ahli SDM di dunia memiliki pendapatnya masing-masing dalam memaknai manajemen talenta. Dikutip dari buku Manajemen Talenta Terintegrasi, Ernie Tisnawati Sule (2016:4), beberapa definisi ahli untuk manajemen talenta adalah sebagai berikut.

1. Michael Armstrong mendefinisikan manajemen talenta sebagai seperangkat aktivitas yang terintegrasi dan lebih komprehensif yang bertujuan untuk mengamankan aliran talenta, dan membentuk pemikiran bahwa talenta adalah sumber daya utama dalam perusahaan.

2. Vincent Gaspersz menyatakan bahwa manajemen talenta sebagai suatu proses pengelolaan sumber daya manusia yang terkait dengan tiga proses utama, yaitu mencari, mengembangkan, dan memelihara karyawan.

3. Tom Baum mendefinisikan manajemen talenta sebagai mindset perusahaan dalam menjamin ketersediaan talenta berupa orang yang tepat dengan pekerjaan yang tepat, dan pada waktu yang tepat berdasarkan tujuan strategis bisnis.

4. Marcia Avedon menyatakan bahwa manajemen talenta sebagai seperangkat proses dan prosedur yang terintegrasi untuk menarik, mempertahankan, mengembangkan, dan menggerakkan SDM untuk mencapai tujuan strategis perusahaan.

6 Tujuan Manajemen Talenta di Dunia Bisnis

Ilustrasi Manajemen Talenta Sumber Unsplash/Christina

Berikut ini adalah enam tujuan manajemen talenta di dunia bisnis yang perlu diketahui.

1. Dapat mengembangkan peluang karier yang dibutuhkan, dan dapat digunakan untuk mempertahankan eksekutif terbaik.

2. Mendapatkan calon pengganti untuk posisi eksekutif.

3. Mempromosikan keberagaman eksekutif di dalam posisi kunci.

4. Membangun suatu budaya yang dapat mendorong eksekutif terbaik untuk menunjukkan kinerja pada puncak potensinya.

5. Menyusun proses asesmen karyawan yang berpotensi melebihi perspektif manajer karyawan.

6. Membangun rasa memiliki untuk karyawan yang bertalenta baik, dan membuka peluang karier yang tidak terbatas bagi karyawan yang istimewa.

Baca juga: Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Fungsinya

Manajemen talenta adalah aktivitas pengelolaan sumber daya manusia yang mengikat semua level karyawan dalam perusahaan. Dengan adanya manajemen talenta, perusahaan dapat mengoptimalkan kemampuan SDM dalam mencapai tujuannya.(DK)