Pengertian Orientasi, Jenis Kegiatan, dan Manfaatnya

Ilustrasi orientasi. Foto: Pexels.com

Saat bergabung dengan suatu organisasi, institusi, atau lingkungan baru seperti perusahaan atau kampus, biasanya seseorang diharuskan untuk mengikuti orientasi. Lantas, apa pengertian orientasi?

Orientasi sering kali diartikan sebagai pengenalan awal. orientasi menjadi penting untuk membantu kita memahami dan menyesuaikan diri dengan lingkungan baru.

Artikel ini akan membahas tentang pengertian, jenis-jenis, dan manfaat dari orientasi. Simak untuk memahami lebih lanjut tentang pentingnya orientasi.

Apa Pengertian Orientasi?

Pengertian orientasi adalah program yang dijalankan dengan tujuan pengakraban dan penyesuaian dengan situasi atau lingkungan. Foto: Pexels.com

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, orientasi mempunyai dua makna, yakni peninjauan untuk menentukan sikap yang benar serta pandangan yang mendasari pikiran, perhatian atau kecenderungan.

Menurut Cascio dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia karya Endah Kurniawati, orientasi adalah program yang dijalankan dengan tujuan pengakraban dan penyesuaian dengan situasi atau lingkungan.

Orientasi adalah proses pengenalan dan penerangan yang diberikan pada individu atau kelompok untuk memperkenalkan lingkungan, situasi, atau sistem yang baru bagi mereka.

Orientasi biasanya diberikan kepada orang yang baru saja bergabung dalam suatu organisasi, institusi, atau lingkungan tertentu seperti sekolah, kampus, atau perusahaan.

Tujuan utama dari orientasi adalah untuk membantu individu atau kelompok memahami lingkungan, tugas, tanggung jawab, dan norma yang berlaku serta menyesuaikan diri dengan lingkungan baru.

Orientasi dalam cerita bisa bermakna lain lagi. Dalam cerita atau teks, orientasi dapat diartikan sebagai bagian pembuka atau pendahuluan untuk memperkenalkan maksud dan tujuan teks tersebut.

Jenis-jenis Kegiatan Orientasi

Salah satu jenis orientasi adalah orientasi sekolah. Foto: Pexels.com

Orientasi terdiri dari beberapa jenis tergantung dengan tujuan dan lembaga yang menyelenggarakan:

1. Orientasi Organisasi

Orientasi organisasi adalah orientasi yang diberikan kepada karyawan baru dalam sebuah perusahaan atau organisasi.

Orientasi ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang baik tentang tujuan, visi, dan misi organisasi, struktur organisasi, kebijakan dan prosedur yang berlaku, serta memberikan informasi tentang hak dan kewajiban karyawan.

2. Orientasi Sekolah atau Kampus

Orientasi sekolah atau kampus adalah orientasi yang diberikan kepada siswa atau mahasiswa baru untuk membantu mereka memahami lingkungan akademik, kebijakan dan prosedur yang berlaku, serta membantu mereka menyesuaikan diri dengan kehidupan kampus atau sekolah.

3. Orientasi Kerja

Orientasi kerja adalah orientasi yang diberikan kepada karyawan baru dalam sebuah perusahaan.

Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang baik tentang tugas dan tanggung jawab yang harus dilakukan, sistem penggajian, kebijakan dan prosedur yang berlaku, serta memberikan informasi tentang hak dan kewajiban karyawan.

Manfaat Orientasi

Ada banyak manfaat orientasi, khususnya di dunia kerja. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:

1. Meningkatkan Kepuasan Kerja

Orientasi yang baik dapat membantu karyawan baru merasa nyaman dan terintegrasi dengan organisasi atau perusahaan. Karyawan yang merasa nyaman dan terintegrasi dengan perusahaan cenderung lebih puas dengan pekerjaannya.

2. Mengurangi Stres

Orientasi yang baik dapat membantu karyawan baru mengurangi stres dan kecemasan. Karyawan yang merasa percaya diri dan memiliki pemahaman yang baik tentang tugas dan tanggung jawab yang harus dilakukan cenderung lebih sedikit mengalami stres.

3. Mempercepat Proses Penyesuaian

Orientasi dapat membantu karyawan baru untuk menyesuaikan diri dengan organisasi atau perusahaan lebih cepat. Dengan pemahaman yang baik tentang tugas dan tanggung jawab yang harus dilakukan, karyawan baru dapat lebih cepat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru.

4. Meningkatkan Produktivitas

Manfaat selanjutnya adalah membantu karyawan baru untuk menjadi lebih produktif. Dengan pemahaman yang baik tentang tugas dan tanggung jawab yang harus dilakukan, karyawan baru dapat mulai bekerja dengan cepat dan menghasilkan lebih banyak pekerjaan.

5. Mengurangi Turnover

Orientasi yang baik dapat membantu mengurangi turnover atau pergantian karyawan. Karyawan yang merasa nyaman dan terintegrasi dengan perusahaan cenderung lebih tinggal dalam perusahaan dan tidak mencari pekerjaan di tempat lain.

(SAI)