Pengertian Penilaian, Tujuan dan Metode yang Umum Digunakan
Artikel yang menjelaskan pengertian dari sebuah istilah.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Pengertian dan Istilah tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarPenilaian, dalam konteks umum, merujuk pada proses penentuan nilai atau nilai suatu aktivitas atau individu. Dalam berbagai aspek kehidupan, penilaian dapat mencakup berbagai parameter, seperti kinerja perusahaan atau karyawan, efektivitas suatu program, atau hasil pembelajaran dalam pendidikan.
Penilaian menjadi alat penting untuk mengukur sejauh mana suatu tujuan telah tercapai atau sejauh mana suatu kegiatan telah memberikan dampak positif.
Memahami Pengertian Penilaian
Menurut B. S. Bloom dalam bukunya Taxonomy of Educational Objectives (tahun 1956), penilaian dapat dibagi menjadi dua jenis utama: formatif dan sumatif.
Penilaian formatif dilakukan selama proses pembelajaran untuk memberikan umpan balik yang dapat membantu perbaikan dan pengembangan selama proses berlangsung.
Sementara penilaian sumatif dilakukan setelah suatu kegiatan atau periode tertentu untuk menilai hasil akhir atau pencapaian tujuan.
Baca juga: Pengertian dan Contoh Penilaian Psikomotorik
Tujuan Penilaian
Tujuan utama dari penilaian adalah memberikan informasi yang akurat dan relevan untuk mendukung pengambilan keputusan.
Dalam konteks pendidikan, penilaian memberikan gambaran tentang pemahaman siswa terhadap materi pembelajaran dan sejauh mana tujuan pendidikan telah tercapai.
Menurut Marzano dan Kendall dalam buku mereka yang berjudul The New Taxonomy of Educational Objectives (tahun 2007), penilaian juga dapat menjadi pendorong motivasi siswa dan guru untuk meningkatkan kinerja.
Metode Penilaian yang Umum Digunakan
Berbagai metode penilaian dapat diterapkan tergantung pada konteks dan tujuan penilaian. Beberapa metode umum melibatkan ujian tulis, proyek, penugasan, dan observasi.
Menurut S. Chatterjee dalam bukunya Assessment in Higher Education (tahun 2015), penggunaan beragam metode penilaian dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang kemampuan dan kinerja seseorang.
Baca juga: Pengertian Capital Stock, Penilaian, Jenis-jenis, dan Alokasinya
Manfaat Penilaian dalam Berbagai Konteks
Penilaian memiliki peran penting dalam berbagai aspek kehidupan, tidak hanya dalam pendidikan.
Dalam dunia bisnis, penilaian kinerja karyawan menjadi kunci untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan serta memberikan umpan balik yang konstruktif. Penilaian karyawan secara rutin dapat meningkatkan produktivitas dan kontribusi positif terhadap kesuksesan organisasi.
Meskipun penilaian memiliki banyak kelebihan,beberapa kritikus berpendapat bahwa penilaian seringkali cenderung bersifat subjektif dan dapat menciptakan tekanan yang tidak sehat, terutama dalam konteks pendidikan.
Menurut A. Strauss dan J. Corbin dalam buku Basics of Qualitative Research (tahun 1990), penilaian yang terlalu berfokus pada angka atau skor dapat mengabaikan aspek kualitatif yang mungkin lebih relevan.
(APS)