Pengertian Sumber Daya Manusia Secara Umum dan Menurut Para Ahli

Ilustrasi Pengertian Sumber Daya Manusia. Foto: Pexels.

Sumber daya manusia menjadi salah satu hal terpenting dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan. Namun, hal tersebut juga ditentukan oleh kualitas SDM yang ada di dalamnya.

Lantas, apa pengertian sumber daya manusia atau SDM? Sumber daya manusia dapat diartikan sebagai semua manusia yang terlibat dalam suatu organisasi.

Artikel kali ini akan membahas mengenai sumber daya alam manusia. Untuk penjelasan lebih lengkap, simak selengkapnya di bawah sini.

Pengertian Sumber Daya Manusia Secara Umum

Ilustrasi Pengertian Sumber Daya Manusia. Foto: Pexels.

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), sumber daya manusia adalah potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi.

Sumber daya manusia (SDM) dapat diartikan sebagai merupakan kekuatan atau kemampuan yang dimiliki manusia yang diperlukan dalam kemajuan suatu organisasi.

Menurut buku Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Dr. Edy Soetrisno, M.Si, sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya, dan karya (rasio, rasa dan karsa).

Berdasarkan pengertian-pengertian tersebut, dapat dipahami bahwa sumber daya manusia adalah kemampuan atau kekuatan yang dimiliki manusia, berupa akal perasaan, keterampilan, dorongan, karya dan sebagainya untuk menjalankan suatu organisasi demi mencapai suatu tujuan.

Baca Juga: Penyebab Kelangkaan Sumber Daya Manusia beserta Cara Mengatasinya

Pengertian Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli

Ilustrasi Pengertian Sumber Daya Manusia. Foto: Pexels.

Mengutip buku Strategi Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia oleh Darwan Tanady, Elyzabeth Wijaya, menurut Nawawi, terdapat tiga pengertian sumber daya manusia, yakni:

1. Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja di lingkungan suatu lembaga (disebut juga personel, tenaga kerja, pekerja, atau karyawan).

2. Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya.

3. Sumber daya manusia adalah potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal (nonmaterial atau nonfinansial) di dalam organisasi bisnis yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata secara fisik dan nonfisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi.

Menurut Werther dan Davis (1996), sumber daya manusia adalah “pegawai yang siap, mampu, dan siaga dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi”.

Menurut Veithzal Rivai dalam Repository yang diterbitkan Universitas Islam Negeri, sumber daya manusia merupakan seorang yang siap, mau, dan mampu memberi sumbangan usaha pencapaian tujuan organisasi.

Selain itu, sumber daya manusia adalah salah satu unsur masukkan bersama unsur lainnya, seperti modal, bahan, mesin, metode/teknologi yang diubah menjadi proses manajemen menjadi keluaran berupa barang atau jasa dalam usaha mencapai tujuan perusahaan.

Menurut Ndraha (1999) sumber daya manusia berkualitas tinggi adalah sumber daya manusia yang mampu menciptakan bukan hanya komparatis, tetapi juga nilai kompetitif-generatif-inovatif dengan menggunakan energi tertinggi, seperti inteligensi, kreativitas, dan imajinasi. Artinya, tidak semata-mata menggunakan energi kasar, seperti bahan mentah, lahan, air, tenaga otot, dan sebagainya.

Dapat disimpulkan bahwa sumber daya manusia adalah orang-orang yang melaksanakan organisasi di berbagai level, baik pimpinan atau top manajer, middle manajer maupun staf atau karyawan, termasuk investor atau pemodal.

(SNS)

Frequently Asked Question Section

Apa singkatan dari sumber daya manusia?

Sumber daya manusia disingkat SDM.

Apa sumber daya manusia menurut Werther dan Davis?

Menurut Werther dan Davis (1996), sumber daya manusia adalah “pegawai yang siap, mampu, dan siaga dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi”.

Sumber daya manusia disebut juga sebagai apa?

Sumber daya manusia disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja, atau karyawan.