Pengertian Surat Lamaran Kerja, Struktur, dan Cara Membuatnya

Pengertian surat lamaran kerja. Foto: Pexels

Pada saat mencari pekerjaan, langkah awal yang paling umum dilakukan adalah mengirim surat lamaran kerja. Pengertian surat lamaran kerja merujuk pada dokumen penting yang memberikan gambaran tentang diri Anda kepada perusahaan yang Anda lamar.

Surat ini berisi informasi mengenai identitas diri, minat dalam posisi yang dilamar, serta alasan mengapa pelamar cocok untuk posisi tersebut.

Dalam artikel ini, akan dijelaskan pengertian surat lamaran kerja, strukturnya, serta langkah-langkah membuatnya agar dapat meningkatkan peluang dalam mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.

Pengertian Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran kerja adalah dokumen yang berisi informasi pribadi, kualifikasi, dan motivasi seseorang yang ingin melamar pekerjaan di suatu perusahaan atau organisasi tertentu.

Fungsinya adalah sebagai alat komunikasi pertama antara pelamar dengan pihak perusahaan yang akan menilai apakah pelamar layak dipertimbangkan untuk diundang ke tahap seleksi lebih lanjut.

Menurut KBBI, surat lamaran kerja didefinisikan sebagai surat resmi yang dibuat oleh seseorang dengan tujuan untuk melamar pekerjaan di kantor, atau perusahaan, atau instansi tertentu.

Surat lamaran kerja bukan sekadar daftar riwayat hidup (CV) atau resume, melainkan lebih bersifat naratif yang menjelaskan alasan Anda tertarik dengan posisi yang dilamar, mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut, dan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.

Struktur Surat Lamaran Kerja

Pengertian surat lamaran kerja. Foto: Pexels

Untuk membuat surat lamaran kerja yang menarik, perhatikan struktur pada surat lamaran kerja. Berikut ini penjelasannya:

1. Header

Di bagian awal surat, cantumkan tempat, tanggal, serta kepada siapa surat lamaran kerja tersebut ditujukan.

2. Pembukaan (Pengenalan Diri)

Pada bagian ini, sampaikan informasi tentang diri Anda, sebutkan posisi yang dilamar, dan dari mana Anda mengetahui lowongan pekerjaan tersebut.

3. Isi Surat

Bagian ini menjadi inti dari surat lamaran kerja, jelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan atau posisi tersebut. Sertakan kualifikasi, pengalaman, dan keahlian yang relevan dengan posisi yang dilamar. Buatlah sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

4. Penutup

Tutup surat dengan kalimat yang menegaskan minat Anda untuk diberikan kesempatan wawancara dan sampaikan terima kasih atas perhatian yang diberikan.

5. Tanda Tangan

Sertakan tanda tangan di bagian akhir surat, untuk menunjukkan keseriusan Anda dalam melamar pekerjaan.

Baca juga: Apa Surat Lamaran Pekerjaan Harus Bersifat Formal? Ini Penjelasannya

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja

Pengertian surat lamaran kerja. Foto: Pexels

Langkah-langkah membuat surat lamaran kerja yang efektif antara lain:

1. Penelitian

Kenali perusahaan yang Anda lamar, termasuk visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Ini akan membantu Anda menyesuaikan surat lamaran dengan kebutuhan perusahaan.

2. Kustomisasi

Tuliskan surat lamaran yang unik dan disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Hindari penggunaan template yang terlalu umum. Anda bisa mencontoh dari beberapa sumber profesional.

3. Gunakan Bahasa yang Tepat

Pilih kata-kata yang sesuai, profesional, dan menggambarkan kemampuan serta kepribadian Anda. Pastikan menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar serta mudah dipahami.

4. Periksa dan Perbaiki

Pastikan surat lamaran bebas dari kesalahan tata bahasa dan ejaan. Periksa kembali konten untuk memastikan kesesuaian dengan posisi yang dilamar. Baca berkali-kali sebelum disubmit.

Surat lamaran kerja adalah langkah awal yang penting dalam mencari pekerjaan. Dengan menyusunnya secara efektif, Anda dapat meningkatkan peluang untuk dipanggil dan diberikan kesempatan wawancara.

(IR)