Perbedaan CPNS dan PPPK di Indonesia yang Penting Diketahui

Perbedaan CPNS dan PPPK di Indonesia. Foto hanya ilustrasi. Sumber foto: Unsplash/Sebastian

Perbedaan CPNS dan PPPK ini penting untuk diketahui para calon pelamar. Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan cita-cita banyak orang karena dianggap sebagai pekerjaan yang stabil dan menjanjikan.

Namun, seiring perkembangan kebutuhan tenaga kerja di sektor pemerintahan, pemerintah memperkenalkan dua jenis status Aparatur Sipil Negara (ASN). Ada Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).

Perbedaan CPNS dan PPPK di Indonesia

Perbedaan CPNS dan PPPK di Indonesia. Foto hanya ilustrasi. Sumber foto: Unsplash/Shipman

Meskipun CPNS dan PPPK sama-sama ASN, terdapat perbedaan mendasar antara keduanya. Hal tersebut terletak pada status kepegawaian, hak-hak yang diterima, dan peluang karier jangka panjang.

Memahami perbedaan ini penting bagi calon pelamar agar dapat menentukan pilihan yang sesuai dengan kebutuhan dan rencana kariernya. Berikut ini adalah beberapa perbedaan CPNS dan PPPK yang penting diketahui.

1. Status Kepegawaian

CPNS adalah tahap awal menuju status Pegawai Negeri Sipil (PNS). Setelah menjalani masa percobaan selama satu tahun dan dinyatakan lulus, CPNS akan diangkat menjadi PNS dengan status kepegawaian tetap.

Sebaliknya, PPPK adalah pegawai kontrak yang diangkat melalui perjanjian kerja dengan jangka waktu tertentu. Meski sama-sama ASN, PPPK tidak memiliki status kepegawaian tetap seperti PNS.

2. Masa Kerja dan Kontrak

Dikutip dari situs resmi jayapura.bkn.go.id, PNS memiliki masa kerja sampai usia pensiun. Umumnya berkisar antara 58-60 tahun tergantung pada jabatan dan peraturan yang berlaku.

Di sisi lain, PPPK bekerja berdasarkan kontrak. Durasinya ditentukan sesuai kebutuhan instansi, meskipun dapat diperpanjang.

3. Hak dan Fasilitas

PNS memiliki hak penuh seperti gaji pokok, tunjangan, pensiun, dan jaminan kesehatan. PNS juga sering mendapatkan pelatihan dan pengembangan karier.

PPPK, meskipun mendapatkan hak seperti gaji, tunjangan, dan jaminan kesehatan, tidak berhak atas pensiun. Hak-hak PPPK diatur dalam perjanjian kerja yang disepakati saat pengangkatan.

4. Proses Seleksi

Proses seleksi CPNS dan PPPK memiliki beberapa kesamaan, seperti pelaksanaan tes berbasis Computer Assisted Test (CAT). Namun, syarat untuk menjadi PPPK lebih fleksibel.

Misalnya terbukanya peluang bagi tenaga profesional tertentu tanpa batasan usia hingga 59 tahun. Sementara itu, CPNS biasanya memiliki persyaratan usia maksimal 35 tahun.

5. Mobilitas Karier

PNS memiliki peluang yang lebih besar untuk promosi jabatan dan pengembangan karier jangka panjang. PNS dapat berpindah ke berbagai instansi atau menduduki posisi struktural.

Sementara PPPK, lebih fokus pada jabatan fungsional mobilitasnya. PPPK juga terbatas sesuai dengan kontrak kerjanya.

Baca juga: Apa Itu Relawan Pajak? Ini Pengertian dan Tugasnya

Itulah beberapa perbedaan CPNS dan PPPK di Indonesia. Keduanya tetap berperan penting dalam mendukung pelayanan publik di Indonesia. (Gin)