Cara Menggali Potensi Generasi Z di Dunia Kerja dan Mengenali Ambisinya

Ilustrasi Gen z hadapi kesibukan kerja yang padat. Foto: Shutterstock

Generasi Z tumbuh di dunia yang sangat berbeda dari generasi sebelumnya. Mereka adalah generasi yang penuh dengan ambisi dan aspirasi unik di dunia kerja.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi ambisi karir Generasi Z, perbedaan signifikan antara mereka dan generasi sebelumnya di tempat kerja, serta skill yang dibutuhkan untuk sukses dalam karir mereka. Kemudian, akan dibahas pula tips untuk memotivasi Generasi Z agar terus bertahan di dunia kerja.

Sebagaimana kita ketahui, perlu pendekatan khusus untuk mengetahui ambisi yang dimiliki Generasi Z saat berkarier. Nantinya, ada sejumlah aspek yang bisa dicari tahu, mulai dari gaya kepemimpinan, jiwa kewirausahaan, hingga ketertarikannya pada lingkungan sosial.

Ambisi Karir Generasi Z

Ilustrasi Generasi Z bekerja. Foto: Shutterstock

Generasi Z dikenal sebagai generasi yang memiliki ambisi tinggi dalam dunia kerja. Mereka tumbuh di era teknologi yang dapat berkembang pesat dan memiliki akses mudah ke informasi global. Beberapa karakteristik ambisi karir Generasi Z meliputi:

1. Kepemimpinan Muda

Generasi Z cenderung merasa siap untuk memimpin lebih awal dalam karir mereka. Mereka memiliki motivasi untuk mencapai jabatan manajemen dan kepemimpinan dengan cepat.

2. Kewirausahaan

Banyak anggota Generasi Z tertarik untuk menjadi pengusaha atau bekerja di perusahaan rintisan. Mereka juga memiliki semangat kewirausahaan yang kuat dan selalu berpikiran inovatif.

3. Ketertarikan pada Tujuan Sosial

Generasi Z sering mencari pekerjaan yang dapat memberikan dampak sosial positif. Mereka sangat peduli dengan masalah-masalah lingkungan, kesetaraan, dan kesejahteraan masyarakat.

Perbedaan dengan Generasi Sebelumnya

Ilustrasi karyawan yang bekerja. Foto: wichayada suwanachun/Shutterstock

Generasi Z memiliki sejumlah perbedaan signifikan dengan generasi sebelumnya di tempat kerja, terutama Generasi X dan Milenial. Beberapa perbedaan tersebut antara lain:

1. Ketahanan Digital

Generasi Z adalah generasi pertama yang benar-benar tumbuh dalam era digital. Mereka memiliki ketahanan digital yang tinggi dan dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi.

2. Gaya Belajar yang Berbeda

Generasi Z cenderung menyukai pembelajaran melalui video, simulasi, dan konten interaktif daripada bacaan panjang. Ini berpengaruh pada pendekatan pelatihan dan pengembangan karyawannya.

3. Ketergantungan pada Sosial Media

Generasi Z sulit melepaskan dirinya dari aktivitas media sosial. Biasanya, mereka cenderung menggabungkan aktivitas pribadi dengan pekerjaan mereka di dunia maya.

Skill yang Dibutuhkan untuk Sukses

Ilustrasi kerja. Foto: Amnaj Khetsamtip/Shutterstock

Untuk sukses di dunia kerja yang semakin kompetitif, Generasi Z perlu mengembangkan sejumlah skill utama yang meliputi:

Merekrut dan Memotivasi Generasi Z

Ilustrasi bekerja. Foto: Prathankarnpap/Shutterstock

Dalam merekrut dan memotivasi Generasi Z memerlukan pendekatan yang berbeda. Beberapa strategi yang dapat diterapkan oleh perusahaan dan pemimpin organisasi meliputi:

1. Transparansi dan Fleksibilitas

Generasi Z sangat menghargai transparansi dan fleksibilitas dalam lingkungan kerja. Mereka ingin tahu tujuan perusahaan dan ingin memahami pentingnya kontribusi Generasi Z di dunia kerja.

2. Pengembangan Karir yang Jelas

Perusahaan harus menyediakan jalan pengembangan karir yang jelas dan peluang untuk pertumbuhan profesional. Dengan begitu, Generasi Z pun dapat menunjukkan potensinya secara maksiaml

3. Work Life Balance

Generasi Z menginginkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadinya. Perusahaan yang mendorong keseimbangan ini akan lebih berhasil memotivasi Generasi Z dalam berkarir.

Generasi Z adalah generasi yang memiliki ambisi karir yang tinggi dan skill yang unik. Mereka tumbuh dalam era teknologi dan memiliki kemampuan untuk berkontribusi secara signifikan dalam dunia kerja.

Untuk itu, perusahaan dan pemimpin organisasi perlu memahami perbedaan generasi ini dan menyediakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan motivasi mereka. Dengan pendekatan yang tepat, Generasi Z memiliki potensi besar untuk meraih sukses dalam dunia kerja yang terus berubah.

Baca juga: Refleksi Budaya Populer: Menyoroti Film Generasi Z

(MSD)