Kompensasi Non Finansial yang Berhubungan dengan Pekerjaan dan Pengaruhnya
Membagikan informasi dari berbagai topik.
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Pojok Informasi tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarSalah satu compensation non finansial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu kesempatan untuk mengembangkan keterampilan, memperoleh tanggung jawab baru, dan menghadapi tantangan yang sesuai dengan kemampuan.
Dalam dunia kerja, kompensasi tidak selalu berbentuk uang, seperti gaji, bonus, atau tunjangan.
Ada pula bentuk penghargaan lain yang berkaitan dengan pengalaman dan kesempatan selama menjalankan tugas di perusahaan.
Kompensasi Non Finansial yang Berhubungan dengan Pekerjaan di Perusahaan
Dikutip dari laman talenthub.glints.com, salah satu compensation non finansial yang berhubungan dengan pekerjaan yaitu perluasan tanggung jawab (job enlargement) atau pengembangan karier (career development).
Kedua bentuk kompensasi ini berkaitan dengan kesempatan yang diperoleh karyawan untuk menjalankan tugas yang lebih beragam dan meningkatkan kemampuan profesional selama bekerja.
Kompensasi nonfinansial tidak diberikan dalam bentuk uang, melainkan melalui berbagai hal yang berhubungan dengan pekerjaan, tanggung jawab, dan peluang pengembangan diri di lingkungan kerja.
Perluasan tanggung jawab (job enlargement) merupakan penambahan variasi tugas yang masih berada pada tingkat tanggung jawab yang relatif sama.
Melalui pendekatan ini, karyawan dapat memperoleh kesempatan untuk mengerjakan tugas yang lebih beragam tanpa harus berpindah ke posisi yang lebih tinggi.
Penambahan tugas tersebut juga memberikan pengalaman baru sehingga pemahaman terhadap pekerjaan dapat semakin luas.
Dengan begitu, aktivitas kerja tidak hanya berpusat pada tugas yang sama setiap hari, tetapi juga mencakup tanggung jawab lain yang masih sesuai dengan peran yang dijalankan.
Sementara itu, pengembangan karier (career development) berhubungan dengan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan serta mempersiapkan diri menghadapi tanggung jawab yang lebih besar pada masa mendatang.
Proses ini dapat mencakup peningkatan keterampilan, penambahan pengalaman, dan persiapan untuk menempati posisi yang lebih tinggi.
Melalui kesempatan tersebut, karyawan dapat mengembangkan potensi yang dimiliki sekaligus mempersiapkan diri untuk menghadapi tuntutan pekerjaan yang semakin beragam.
Perluasan tanggung jawab dan pengembangan karier memiliki fokus yang berbeda, meskipun keduanya berkaitan dengan pengalaman kerja.
Perluasan tanggung jawab memberikan ruang bagi karyawan untuk mempelajari tugas yang bervariasi, sedangkan pengembangan karier membuka peluang untuk meningkatkan kemampuan dan mempersiapkan kemajuan profesional.
Dalam penerapannya, kedua bentuk kompensasi tersebut tidak secara langsung memberikan imbalan berupa uang.
Perluasan tugas maupun kesempatan mengembangkan kemampuan menjadi bagian dari pengalaman yang diperoleh selama bekerja.
Keduanya termasuk kompensasi non finansial yang berhubungan langsung dengan pekerjaan karena berkaitan dengan tugas, tanggung jawab, dan peluang pengembangan diri dalam lingkungan kerja. (KIKI)
Baca juga: Employment adalah Apa dalam Dunia Kerja? Ini Penjelasannya