Tentang KamiPedoman Media SiberKetentuan & Kebijakan PrivasiPanduan KomunitasPeringkat PenulisCara Menulis di kumparanInformasi Kerja SamaBantuanIklanKarir
2025 © PT Dynamo Media Network
Version 1.95.1
Konten dari Pengguna
2 Contoh Susunan Acara Ulang Tahun Perusahaan Sederhana dan Menarik
26 Februari 2024 15:31 WIB
·
waktu baca 3 menitTulisan dari Ragam Info tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
ADVERTISEMENT
Contoh susunan acara ulang tahun perusahaan diperlukan untuk mempersiapkan momen ulang tahun perusahaan . Acara seperti ini dapat meningkatkan rasa keterikatan karyawan dengan perusahaan dan tim kerja lainnya.
ADVERTISEMENT
Acara ulang tahun perusahaan juga dapat meningkatkan citra perusahaan di mata karyawan dan masyarakat umum. Sehingga memperkuat reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang baik, menyenangkan, dan bertanggung jawab.
Contoh Susunan Acara Ulang Tahun Perusahaan
Umumnya, acara ulang tahun perusahaan akan disusun dan dikoordinir oleh para karyawan. Itulah sebabnya mereka membutuhkan contoh susunan acara ulang tahun perusahaan sebagai bahan referensi.
Berikut adalah beberapa contoh susunan acaranya.
1. Contoh Susunan Acara Ultah Perusahaan
Tema: "Berkolaborasi untuk Sukses"
Waktu: 2 Jam
a. Pembukaan (15 Menit)
b. Kegiatan Ice Breaker (20 Menit)
ADVERTISEMENT
c. Makan Malam Bersama (45 Menit)
d. Penutupan (20 Menit)
2. Contoh 2: Susunan Acara Ulang Tahun
Tema: "Bersatu dalam Keberagaman, Maju Bersama"
Waktu: 3 Jam
a. Pembukaan dan Pidato Inspiratif (30 Menit)
b. Aktivitas Pemberian Kembali (45 Menit)
c. Lunch Buffet (60 Menit)
ADVERTISEMENT
d. Pertunjukan Budaya dan Bakat Karyawan (45 Menit)
e. Permainan dan Hadiah (30 Menit)
f. Penutupan dan Doa Bersama (30 Menit)
Berdasarkan buku Pintar Menjadi MC dan Berpidato dalam Bahasa Indonesia & Inggris, Redjeki Agoestyowati, (2013), acara perusahaan yang disusun bersama oleh semua stafnya akan memperkuat komunikasi dan kerja sama di antara mereka.
ADVERTISEMENT
Contoh susunan acara ulang tahun perusahaan tadi dapat dipilih dan disesuaikan dengan kebijakan dan kebutuhan masing-masing perusahaan. Susunan seperti ini dapat membantu membangun budaya perusahaan yang positif serta kontribusi karyawan. (DNR)