4 Faktor yang Memengaruhi Perkembangan IPTEK di Bidang Sumber Daya Manusia

Ilustrasi faktor yang memengaruhi perkembangan iptek di bidang sumber daya manusia yang berkualitas - Sumber: pixabay.com/sasint

Diperlukan berbagai faktor yang memengaruhi perkembangan IPTEK di bidang sumber daya manusia yang berkualitas. Dengan berbagai cara, keduanya dapat saling terkait dan saling mendukung dalam perkembangan sumber daya manusia (SDM).

Adanya integrasi antara IPTEK dengan perkembangan SDM dapat menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan ekonomi, inovasi, dan pemecahan masalah. Baik dalam lingkungan masyarakat maupun dunia kerja.

Faktor yang Memengaruhi Perkembangan IPTEK di Bidang Sumber Daya Manusia yang Berkualitas

Ilustrasi faktor yang memengaruhi perkembangan iptek di bidang sumber daya manusia yang berkualitas - Sumber: pixabay.com/mohamed_hassan

Berdasarkan buku Pengembangan SDM, M. Guffar Harahap, dkk, 2023, perkembangan sumber daya manusia adalah serangkaian upaya yang bertujuan khusus. Terutama untuk meningkatkan kualitas, keterampilan, pengetahuan, dan kapasitas individu dalam masyarakat.

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK) di bidang sumber daya manusia dipengaruhi oleh berbagai faktor. Berikut adalah beberapa faktor yang memengaruhi perkembangan IPTEK di bidang sumber daya manusia yang berkualitas tersebut.

1. Pendidikan dan Pelatihan

Tingkat pendidikan dan pelatihan yang diterima oleh sumber daya manusia berperan penting dalam memahami IPTEK. Pendidikan formal, kursus pelatihan, dan program pembelajaran menjadi dasar pengetahuan dan keterampilan teknologi yang diperlukan.

Sumber daya manusia yang memiliki akses terhadap pendidikan dan pelatihan teknologi cenderung lebih mampu mengintegrasikan IPTEK. Mereka akan lebih terampil dibandingkan SDM yang belum mendapatkan pendidikan dan pelatihan ini.

2. Motivasi dan Minat

Minat dan motivasi setiap orang terhadap teknologi dapat memengaruhi sejauh mana mereka bersedia untuk mengadopsi IPTEK. SDM yang termotivasi untuk terus belajar lebih mungkin mencapai tingkat kecakapan tinggi dalam menghadapi perkembangan IPTEK.

3. Kebijakan Organisasi

Kebijakan organisasi dalam hal alokasi sumber daya untuk pelatihan dan pengembangan, dapat memengaruhi sejauh mana manusia dapat memanfaatkan IPTEK. Organisasi yang memiliki kebijakan ini biasanya lebih siap memanfaatkan peluang dari perkembangan IPTEK.

4. Ekonomi dan Industri

Faktor ekonomi dan industri juga berperan dalam mengarahkan perkembangan IPTEK di bidang SDM. Industri yang berorientasi pada teknologi tinggi dapat memberikan dorongan lebih besar untuk pengembangan keterampilan teknologi.

SDM yang beroperasi dalam industri yang mendukung IPTEK memiliki peluang lebih besar untuk terlibat dalam proyek-proyek inovatif. Mereka juga dapat merespons perubahan pasar dengan lebih fleksibel.

Baca Juga: Peranan Lembaga Sosial dalam Pemanfaatan Sumber Daya Manusia

Dari penjelasan tersebut bisa dipahami bahwa faktor-faktor ini saling terkait dan dapat berinteraksi satu sama lain. Semuanya dapat berperan sebagai faktor yang memengaruhi perkembangan iptek di bidang sumber daya manusia yang berkualitas dalam kehidupan. (DNR)