Cara Menghitung Lemburan per Jam Sesuai dengan UU Cipta Kerja

Ilustrasi Cara Menghitung Lemburan per Jam. Sumber: Pixabay/ IqbalStock

Banyak karyawan masih belum paham cara menghitung lemburan per jam. Bahkan, tidak jarang dari mereka menyerahkan perhitungan tersebut pada perusahaan. Akibatnya tidak jarang upah lembur yang didapatkan tidak sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku.

Pemerintah sudah mengatur ketentuan upah dan waktu lembur kerja dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Aturan tersebut dibuat agar perusahaan tidak asal memperlakukan karyawannya.

Cara Menghitung Lemburan per Jam

Ilustrasi Cara Menghitung Lemburan per Jam. Sumber: Pixabay/ sewuparistudio

Cara menghitung lemburan per jam sudah di atur dalam peraturan pemerintah. Meskipun setiap perusahaan memiliki aturan upah lemburnya masing-masing, idealnya perusahaan harus membayar sebagaimana telah di atur dalam Undang-Undang tersebut.

Dikutip dari buku Hukum Ketenagakerjaan Pasca Ditetapkannya Undang-Undang Cipta Kerja, Thomas Nanda Dahana (2023:33), perusahaan yang mempekerjakan karyawan melebihi waktu kerja atau pada hari libur harus membayar upah kerja lembur.

Menurut UU Cipta Kerja, upah lembur per jam dihitung dengan cara 1/173 x upah dalam sebulan termasuk tunjangan. Dengan asumsi dalam seminggu terdapat 40 jam kerja. Perhitungan ini bisa berbeda tergantung dengan jenis lembur yang dilakukan.

1. Lembur Melebihi Waktu Kerja

2. Lembur Kerja di Hari Libur Mingguan atau Libur Resmi

Jika waktu bekerja adalah 40 jam dalam 5 hari dalam seminggu, ketentuannya sebagai berikut:

Perhitungan ini akan berbeda jumlahnya untuk karyawan yang dibayar secara harian, dengan ketentuan sebagai berikut:

Untuk karyawan yang dibayar dengan perhitungan satuan hasil, adalah sebagai berikut:

Itu dia ulasan mengenai cara menghitung lemburan per jam. Semoga artikel ini dapat membantu karyawan mendapatkan haknya sesuai dengan peraturan yang berlaku. (YAS)

Baca juga: Cara Menghitung Persen dan Contoh Soalnya