Pengertian Akuntabel dan Contohnya yang Jarang Diketahui

Akuntabel adalah bentuk tanggung jawab yang harus dimiliki oleh anggota karyawan, https://unsplash.com/photos/KdeqA3aTnBY

Bagi beberapa orang khususnya seseorang di perusahaan pasti sudah pernah mendengar kata “akuntabel”, bukan? Akuntabel adalah sebuah prinsip untuk mempertanggungjawabkan semua perilaku ketika bekerja. Namun, tidak semua orang mengerti maksudnya.

Biasanya, akuntabel menjadi salah satu prinsip yang harus dipahami dan diterapkan dalam perusahaan. Dengan begitu, perusahaan dapat mengurangi penyalahgunaan kekuasaan di suatu bidang dan meminimalisir kerugian besar dari bisnis yang sedang dijalankan.

Prinsip tersebut tidak hanya dipegang oleh seorang akuntan saja. Melainkan, semua anggota di dalam lembaga tersebut dari karyawan hingga petinggi perusahaan. Sehingga, tujuan, visi dan misi dari perusahaan dapat tercapai.

Pengertian Akuntabel

Akuntabel adalah bentuk tanggung jawab yang harus dimiliki oleh anggota karyawan, https://unsplash.com/photos/Lks7vei-eAg

Menurut buku B.A.N.K.I.R Kepemimpinan Lembaga Perbankan Abad ke 21 oleh Subarjo Joyosumarto (2018, hal 127), pengertian akuntabel adalah bentuk komitmen dari setiap anggota dalam suatu organisasi untuk dapat mempertanggungjawabkan perilaku yang sedang dilakukan.

Sebuah tindakan tersebut akan menjadi sebuah pilar yang sangat penting demi kemajuan sebuah perusahaan. Sehingga, perusahaan tersebut dapat menaruh kepercayaan akan hak-hak yang dimiliki kepada seseorang untuk bisa menjalankan bisnis dengan baik.

Contoh dari Akuntabel

Akuntabel adalah bentuk tanggung jawab yang harus dimiliki oleh anggota karyawan, https://unsplash.com/photos/5QgIuuBxKwM

Memahami konsep memang sedikit sulit dan pastinya pembaca ingin mengetahui contoh sebenarnya untuk bisa mempermudah memahami konsep akuntabel. Berikut ini beberapa contoh akuntabel yang bisa menjadi gambaran jelas dari prinsip perusahaan.

1. Seorang pebisnis memiliki tanggung jawab dari pikiran, perbuatan, keputusan, cara kerja yang akan dipakai dalam perusahaan. Ketika orang tersebut bekerja, maka harus memiliki sikap transparan terhadap semua karyawan tanpa memandang rendah karyawan.
   
   Misalnya, jika seorang manager mendapatkan karyawan melakukan kesalahan, manager tidak bersembunyi di belakang masalah dan fokus untuk bertanggung jawab atas perbuatan dari karyawannya.

2. Akuntabilitas juga dapat berupa laporan kinerja perusahaan. Laporan hasil kerja dilakukan dari hasil observasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan standar perusahaan untuk mencapai suatu tujuan yang jelas.

3. Seseorang harus bertanggung jawab apabila diberikan sebuah tugas penting dari perusahaan. Misalnya mengelola pemasokan barang dagang dengan memberikan laporan stok setiap bulan.

Baca Juga: Akuntabel: Definisi, Prinsip, Penilaian, dan Aspek-aspeknya

Demikian beberapa penjelasan tentang akuntabel yang bisa dipahami. Dari sini, pembaca dapat memahami bahwa akuntabel adalah suatu prinsip yang wajib dimiliki oleh semua orang untuk bisa mencapai tujuan yang diinginkan. (AYA)