Pengertian Coaching beserta Manfaatnya dalam Dunia Kerja

Ragam Info
Akun yang membahas berbagai informasi bermanfaat untuk pembaca.
Konten dari Pengguna
8 Juni 2024 16:10 WIB
·
waktu baca 2 menit
comment
0
sosmed-whatsapp-white
copy-link-circle
more-vertical
Tulisan dari Ragam Info tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
Ilustrasi coaching adalah. Sumber: pexels.com/Fauxels
zoom-in-whitePerbesar
Ilustrasi coaching adalah. Sumber: pexels.com/Fauxels
ADVERTISEMENT
sosmed-whatsapp-green
kumparan Hadir di WhatsApp Channel
Follow
Coaching adalah istilah yang sering digunakan dalam dunia kerja, yaitu suatu metode pengembangan bakat dan kompetensi pegawai. Tujuan mengadakan coaching, yaitu agar pegawai bisa menggunakan seluruh kemampuannya sehingga hasil kerja bisa maksimal.
ADVERTISEMENT
Perusahaan perlu melakukan pelatihan secara rutin demi meningkatkan kinerja pegawai sekaligus mengembangkan perusahaan. Apabila pegawai bisa bekerja dengan baik, kualitas perusahaan juga ikut meningkat.

Pengertian Coaching

Ilustrasi coaching adalah. Sumber: pexels.com/Fauxels
Coaching adalah individu yang memiliki kemampuan lebih dan berpengalaman memberikan bimbingan kepada pegawai lain untuk mengembangkan kemampuan, bakat, dan karier.
Pada umumnya, coaching merupakan aktivitas untuk menghasilkan performa lebih baik lagi.
Tujuannya adalah agar pegawai bisa mengandalkan dirinya sendiri serta bisa menghasilkan keputusan atau tindakan yang tepat. Jadi, coaching bukan aktivitas menggurui atau memberikan petunjuk.
Mengutip dari buku Coaching for Milennial Leaders, I Dewa Gede Soni Aryawan ATD dan Dr. Susy Setiawati, (2021:162), di bawah ini ada perilaku yang tepat untuk menjadi seorang coach.
ADVERTISEMENT

Manfaat Coaching di Dunia Kerja

Ilustrasi coaching adalah. Sumber: pexels.com/Divinetechygirl
Tentu saja aktivitas coaching memiliki banyak manfaat di dunia kerja yang perlu diketahui perusahaan, berikut penjelasan selengkapnya.
ADVERTISEMENT

1. Membentuk Komunikasi yang Positif di Perusahaan

Manfaat pertama adalah untuk membentuk pola komunikasi yang sehat antara pegawai dan atasan serta sesama pegawai. Komunikasi sehat bisa dilakukan dengan cara berdiskusi jujur, menyampaikan ide, dan sebagainya.

2. Meningkatkan Performa Kerja

Manfaat terakhir adalah untuk meningkatkan performa kerja pegawai sehingga bisa memanfaatkan seluruh potensi dalam dirinya.
Coaching adalah metode pelatihan yang memiliki banyak manfaat salah satunya adalah meningkatkan kompetensi pegawai di dunia kerja. (GTA)