Pengertian, Fungsi dan Tugas HRM dalam Dunia Kerja

Ilustrasi hrm. Foto: Pexels

Human Resource Management (HRM) adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peran tenaga kerja agar efektif dalam membantu perusahaan, karyawan dan masyarakat untuk mencapai target tujuannya. Tugas HRM sangat penting dalam perusahaan

Dalam dunia kerja, karyawan yang kuat menjadi sumber komponen kompetitif dalam lingkungan global yang menghadapi perubahan yang kompleks dan cepat. Fungsi HRM salah satunya untuk meningkatkan sumber daya manusia di perusahaan agar bisa berdaya saing.

Pengertian HRM

Ilustrasi hrm. Foto: Pexels

Mengutip dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia: Kesenjangan Generasi Dan Disrupsi Teknologi karya Dr. Yudi Sutrasna., S.E., M.M (2023:48), dalam bahasa Indonesia, Human Resource Management (HRM) sering disebut sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM).

Hal ini disebabkan karena manusia merupakan bagian dari sumber daya yang sangat dibutuhkan oleh sebuah organisasi atau perusahaan. Tapi, dalam pelaksanaannya ada kebijakan manajemen yang belum memperhatikan pentingnya peran sumber daya manusia.

Ada dua faktor yang bisa mempengaruhi HRM, yaitu sistem ruang lingkup internal dan eksternal. Karakteristik internal adalah segala sesuatu yang berkaitan dengan pelaksanaan fungsi manajemen sumber daya manusia, sedangkan faktor eksternal adalah faktor-faktor yang berada di luar lingkup pengendalian manajemen.

Fungsi HRM

Ilustrasi hrm. Foto: Pexels

Human Resource Management (HRM) adalah proses mempekerjakan orang, melatih, memberikan kompensasi, mengembangkan kebijakan dan mengembangkan strategi untuk mempertahankan para karyawan.

Mengutip dari buku MSDM Perusahaan pada Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0 karangan Dr. Adrian Radiansyah, S. E., dkk (2023:19), berikut ini fungsi yang bisa menjadi acuan kerja dari HRM secara umum yang perlu diketahui.

1. Safety and Health

Dalam dunia kerja wajib untuk memiliki dan melaksanakan program keselamatan untuk mengurangi kejadian yang tidak diinginkan dan menciptakan kondisi yang sehat.

2. Personal Research

Fungsi dari HRM ini bisa meningkatkan efektifitas perusahaan dan departemen sumber daya manusia dalam melakukan analisis terhadap masalah individu dan perusahaan yang sesuai.

3. Compensation

Adanya sebuah kompensasi dalam dunia kerja perlu membutuhkan koordinasi yang baik antara departemen sumber daya manusia dengan para manajer.

4. Performance Evaluation

Penilaian kinerja sumber daya manusia merupakan tanggung jawab departemen sumber daya manusia dan para manajer.

Tugas HRM

Ilustrasi hrm. Foto: Pexels

HRM tidak hanya memiliki fungsi yang bermanfaat dalam dunia kerja. Berikut ini tugas utama HRM yang penting untuk diketahui.

1. Menghargai Perubahan

Tugas HRM dalam dunia kerja adalah sistem dari berbagai pengetahuan, mengembangkan sebuah bersama pemahaman tentang kebutuhan pasar, dan mengkomunikasikan kebutuhan serta informasi tentang tren pasar.

2. Memobilisasi Dukungan

HRM juga memiliki tugas dalam mengidentifikasi, pemberdayaan melalui desain ulang pekerjaan dan mengembangkan manajer yang percaya di dalam perubahan serta berkomunikasi dengan perubahan secara luas dan sering.

3. Mengelola Suara Karyawan

Keterlibatan karyawan dan pemangku kepentingan dalam insiatif perubahan.

Baca juga: Mengenal Istilah Paruh Waktu dan Penerapannya dalam Dunia Kerja

Demikianlah ulasan mengenai HRM adalah alat bantu bagi para manajer lini, maupun manajer-manajer fungsional agar bisa menata kelola para karyawan dengan efektif. Semoga ulasan yang telah dibahas dapat bermanfaat. (NTA)