Pengertian Kompetensi dan Faktor-faktor yang Memengaruhi di Dunia Kerja

Ilustrasi Kompetensi adalah, Foto Unsplash Alex Kotliarskyi

Kompetensi adalah salah satu istilah yang sering disebut di dunia kerja. Biasanya, istilah ini dikaitkan dengan kemampuan sumber daya manusia. Tak jarang istilah ini digunakan saat ingin menerima karyawan atau mengadakan pelatihan.

Istilah ini tak berdiri sendiri karena ada faktor-faktor yang memengaruhinya. Itulah mengapa, kompetensi yang dimiliki oleh sumber daya manusia bisa berbeda satu sama lain.

Pengertian Kompetensi di Dunia Kerja

Ilustrasi Kompetensi adalah, Foto Unsplash Charlesdeluvio

Mengutip buku Manajemen SDM Dunia Usaha Era Digital oleh Indra Kertati (2023:70), Brannick dan Levine menyimpulkan bahwa kompetensi adalah sebagai berikut.

1. Pengetahuan, keterampilan, kemampuan atau karakteristik berhubungan dengan kinerja yang baik atas suatu jabatan.

2. Penjabaran tertulis dari kebiasaan kerja yang dapat diukur.

3. Keterampilan pribadi yang digunakan untuk mencapai sasaran-sasaran kerja.

Dapat diketahui dari ketiga pengertian di atas, bahwa kompetensi berkaitan dengan keterampilan dan kemampuan. Ada juga pengertian kompetensi mengenai kebiasaan kerja. Hal ini bergantung pada masing-masing kebijakan perusahaan atau kantor.

Kompetensi digunakan karena memiliki beragam manfaat di dunia kerja, seperti sebagai penyeleksi para tenaga kerja. Biasanya, suatu perusahan akan menetapkan kompetensi tertentu untuk suatu jabatan

Selain itu, kompetensi juga bisa menjadi panduan mengenai apa yang harus dikembangkan dari tenaga kerja. Nantinya, perusahaan bisa mengadakan berbagai hal untuk mengembangkan hal tersebut, seperti melalui pelatihan.

Faktor-faktor yang Memengaruhi Kompetensi

Ilustrasi Kompetensi adalah, Foto Unsplash Hunters Race

Terdapat beragam faktor yang memengaruhi kompetensi seseorang di dunia kerja. Berikut beberapa di antaranya.

• Keterampilan, yaitu kemampuan yang bisa dipelajari.

• Karakteristik, yaitu sifat seseorang yang bisa dipengaruhi oleh genetik serta lingkungan sekitar.

• Keyakinan, yaitu motivasi yang dimiliki seseorang akan dirinya sendiri.

• Budaya organisasi, yaitu kebiasaan dari suatu perusahaan.

• Emosional, yaitu perasaan yang bisa menghambat perkembangan diri sendiri.

• Pengalaman, yaitu kemampuan seseorang berdasarkan hal yang telah dilakukannya.

• Motivasi, yaitu yang bisa mendorong perkembangan diri sendiri.

• Kecerdasan, yaitu kemampuan intelektual atau kognitif dari seseorang.

Baca juga: Struktur Organisasi Perusahaan Kecil, Ini Contoh Susunannya

Jadi, kompetensi adalah suatu istilah yang berkaitan dengan kemampuan, keterampilan, atau kebiasaan kerja. Selain itu, ada juga berbagai faktor yang memengaruhi seperti yang sudah dijelaskan di atas. (LOV)