Rangkuman Materi Akhlak BUMN, Pelamar Wajib Tahu!

Ilustrasi materi Akhlak BUMN. Sumber: Pixabay/StockSnap

Rangkuman materi Akhlak BUMN bisa digunakan pelamar kerja untuk mempersiapkan diri dalam tes tahap 1 rekrutmen BUMN. Tes tersebut akan diselenggarakan mulai bulan April-Juni 2025 dengan jadwal yang berbeda antara jalur reguler, disabilitas, maupun OAP.

AKHLAK adalah akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Akhlak merupakan kode etik dan kode perilaku yang wajib dimiliki pegawai BUMN untuk diimplementasikan dalam keseharian guna membentuk budaya kerja di BUMN.

Rangkuman Materi Akhlak BUMN

Ilustrasi materi Akhlak BUMN. Sumber: Pixabay/janeb13

Akhlak merupakan core values yang nantinya akan diujikan dalam tes tahap 1 rekrutmen BUMN. Tes Akhlak ini bertujuan untuk memastikan bahwa calon pegawai BUMN memiliki nilai-nilai moral yang sesuai dengan prinsip-prinsip BUMN.

Untuk menguasai materi Akhlak BUMN pembaca bisa memahami kode etik dan kode perilaku yang ada di setiap core values Akhlak. Dikutip dalam website resmi www.bumn.go.id berikut kode etik dan kode perilaku Akhlak BUMN yang bisa digunakan sebagai bahan belajar.

1. Amanah

Amanah artinya sikap yang dapat memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Kode etik dan kode perilaku nilai amanah yaitu:

Melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai ketentuan dan peraturan yang berlaku.
Bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
Menepati janji dan menjaga kepercayaan dalam melaksanakan tugas dan tindakan.
Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika saat bertugas.
Berbicara dan bertindak secara jujur dan pantas sesuai dengan fakta dan kebenaran.
Menyampaikan pendapat dan gagasan dengan cara-cara yang baik sesuai peraturan, moral, dan etika.
Memegang teguh sumpah jabatan dan menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok, maupun golongan.

2. Kompeten

Kompeten artinya terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Kode etik dan kode perilaku nilai kompeten yaitu:

Menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik.
Berpikir kreatif untuk menyelesaikan permasalahan dengan memperhatikan ketentuan peraturan perundang-undangan, moral, dan etika yang berlaku.
Disiplin dalam memanfaatkan waktu kerja untuk melaksanakan kegiatan yang produktif.
Peduli dan berkomitmen membantu orang lain belajar.
Menjadi teladan sesuai bidang keahlian.
Meningkatkan kecakapan dan kemampuan kompetensi untuk melaksanakan tugas yang diberikan.
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.

3. Harmonis

Harmonis artinya saling peduli dan menghargai perbedaan. Kode etik dan kode perilaku nilai hormonis yaitu:

Menghormati dan menghargai setiap orang apapun latar belakangnya.
Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif melalui sikap kooperatif dan komunikatif dengan sesama rekan kerja.
Tidak melakukan tindakan yang menimbulkan terjadinya konflik yang mengarah pada perpecahan persatuan dan kesatuan bangsa;
Saling tolong gemar menolong serta memiliki rasa peduli dan empati terhadap rekan kerja dan lingkungan masyarakat sekitar;
Tidak memaksakan pendapat dan menghargai perbedaaan pendapat dan gagasan orang lain;
Bersedia berbagi solusi atau informasi sesuai kewenangan untuk menyelesaikan masalah terkait dengan pekerjaan.
Berperilaku dan perpenampilan sesuai dengan ketentuan dan standar etika yang berlaku.

4. Loyal

Loyal artinya berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Kode etik dan kode perilaku nilai loyal yaitu:

Rela berkorban dan setia untuk kepentingan bangsa dan negara.
Setia dan patuh pada institusi Kementerian BUMN sesuai dengan peraturan perundang-undangan serta norma-norma yang berlaku.
Menjaga citra, harkat, dan martabat diri sendiri, sesama rekan kerja, pimpinan, Kemeterian BUMN, bangsa dan negara.
Menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan penuh integritas, komitmen, dan dedikasi.

5. Adaptif

Adaptif artinya terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan. Kode etik dan kode perilaku nilai adaptif yaitu:

Senantiasa berinovasi agar cepat menyesuaikan diri terhadap perubahan lingkungan kerja.
Antusias dan proaktif menyesuaikan diri dan mencari solusi terhadap setiap perubahan dan hal-hal yang baru.
Terbuka terhadap kreativitas, gagasan, atau pendapat yang bernilai tambah bagi kemajuan organisasi.
Proaktif mencari peluang melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi, informasi, dan pengetahuan baru.

6. Kolaboratif

Kolaboratif artinya membangun kerjasama yang sinergis. Kode etik dan kode perilaku nilai kolaboratif yaitu:

Bekerja sama dan bersinergi dengan sesama rekan kerja, antar unit kerja, hingga masyarakat sekitar.
Pemanfaatan bersama berbagai sumber daya untuk pencapaian tujuan bersama.
Terbuka dan bersedia memberikan kesempatan kepada rekan kerja untuk ikut berkontribusi dalam menciptakan dan meningkatkan nilai tambah bersama.

Dengan mempelajari rangkuman materi Akhlak BUMN di atas, pembaca diharapkan bisa menyelesaikan tes tahap 1 dengan lancar. Banyak berlatih soal bisa mengukur seberapa paham pembaca dalam menguasa materi tersebut. (MRZ)