Teori Coaching Menurut Para Ahli beserta Tujuan dan Prinsipnya

Ilustrasi. Teori coaching adalah. Sumber: Pexels / Cottonbro Studio

Dalam sebuah kelembagaan atau organisasi, membutuhkan coaching bagi staf atau anggotanya. Jadi, teori coaching adalah proses menemukan potensi diri yang paling terbaik.

Secara umum, pemahaman akan teori coaching saat ini sudah semakin luas. Oleh karena itu, masyarakat perlu memahami secara eksplisit mengenai teori coaching.

Mengenal Teori Coaching

Ilustrasi. Teori coaching adalah. Sumber: Pexels / Mikael Blomkvist

Dikutip dari buku Coaching Genius: Karier Sukses Luar Biasa Hidup Semakin Bahagia, Erni Julia Kok (2015:51), teori coaching adalah proses mengarahkan individu untuk dapat merefleksikan dirinya untuk dapat mengetahui atau mendapatkan informasi mengenai dirinya.

Dari adanya penjelasan tersebut, maka fokus dari teori coaching yaitu untuk menemukan potensi atau informasi dari diri individu tersebut.

Oleh sebab itu, untuk memahami lebih dalam mengenai teori coaching. Maka perlu adanya pengertian dari para ahli. Berikut, beberapa pengertian dari para ahli.

1. Loop Institute of Coaching

coaching merupakan proses membagun kesadaran diri untuk dapat menemukan potensi yang terbaik melalui percakapan yang bermakna.

2. International Coaching Federation

Coaching merupakan bentuk dari kemitraan dengan klien dalam membentuk pemikiran yang memprovokasi dan kreatif. Sehingga, dapat menginspirasi mereka untuk dapat memaksimalkan potensi pribadinya.

3. Sir John Whitmore

Coaching merupakan proses membuka kunci dari potensi seorang individu untuk dapat memaksimalkan performanya.

4. Bresser dan Wilson

Coaching menjadi poin penting membuka potensi dari seseorang untuk memaksimalkan kinerjanya, membantu seseorang untuk belajar daripada mengajarinya.

Tujuan dan Prinsip Coaching

Teori coaching adalah. Sumber: Pexels / Cottonbro Studio

Dari penjelasan yang cukup banyak dari para ahli, maka masyarakat juga perlu memahami tujuan dan prinsip dari coaching. Berikut ini, tujuan dan prinsip dari adanya coaching bagi individu.

1. Tujuan

Tujuan dari coaching yaitu untuk membantu coaching agar dapat efektif dan efisien dalam proses pencapaian yang diinginkan atau yang diharapkan.

2. Prinsip

Terdapat 5 prinsip coaching yaitu kesadaran, tanggung jawab, percaya diri, fokus pada solusi dan tantangan. Untuk mempelajari secara lebih lanjut, berikut ini penjelasan secara singkatnya.

• Kesadaran

Kesadaran merupakan hasil yang ingin dicapai dari proses coaching. Dengan adanya kesadaran, maka seorang individu mengerti tujuan mereka dan fokus pada perubahan.

• Tanggung jawab

Prinsip utama dari coaching adalah tanggung jawab terhadap proses diri sendiri. Dengan adanya tanggung jawab, maka diri sendiri dapat menentukan keputusan yang akan diambil.

• Percaya diri

Dengan adanya coaching, maka individu dapat mengembangkan kepercayaan dirinya melalui berbagai ruang belajar yang sesuai.

• Fokus pada solusi

Ketika individu sudah memiliki prinsip kesadaran, tanggung jawab dan percaya diri. Maka individu akan fokus pada pencarian solusi dan bukan memperkeruh permasalahan atau persoalan.

• Tantangan

Prinsip terakhir yaitu tantangan. Tantangan yang dimaksud disini yaitu individu dapat mengeluarkan semua hal mengenai kekuatan dan pikiran mereka dalam lingkungan yang suportif.

Itulah penjelasan mengenai teori coaching adalah proses menemukan potensi terbaik. Dengan adanya pemahaman akan coaching, maka individu dapat menemukan berbagai potensi yang terbaik bagi dirinya. (RFL)

Baca juga: Isi Teori Atom Rutherford dan Perbedaannya dengan Teori Bohr