9 Cara Mengatasi Diskriminasi di Tempat Kerja secara Efektif
Artikel yang membahas seputar sejarah hingga topik sosial lainnya.
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Sejarah dan Sosial tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarDiskriminasi merupakan sikap membedakan secara sengaja terhadap golongan-golongan yang berhubungan dengan kepentingan tertentu. Masalah tersebut harus segera diatasi dengan cara mengatasi diskriminasi yang benar.
Biasanya diskriminasi ini terjadi di tempat kerja. Di mana pihak atasan atau pemimpin berlaku seenaknya terhadap karyawan. Tidak jarang diskriminasi juga dilakukan oleh sesama karyawan yang merasa keberadaannya paling berpengaruh bagi perusahaan.
Dikutip dari buku Psikologi Sosial karya Dr. Sri Ilham Nasution, S.Sos. M.Pd, berikut beberapa cara tepat untuk mengatasi diskriminasi di tempat kerja.
Cara Mengatasi Diskriminasi di Tempat Kerja
Sebenarnya, permasalahan tentang diskriminasi di tempat kerja sudah diatur melalui Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan).
Untuk lebih jelasnya, simak tata cara mengatasi diskriminasi di tempat kerja berikut ini.
1. Menyimpan Bukti Perilaku Diskriminasi
Jika mengalami diskriminasi, simpan semua bukti perilaku diskriminasi yang didapatkan agar bisa dilaporkan.
2. Melakukan Audit Keberagaman
Audit ini melibatkan pemeriksaan semua kebijakan, praktik perusahaan, dan prosedur yang mempengaruhi karyawan. Cara ini biasanya akan dilakukan pemilik perusahaan untuk memberantas tindakan diskriminasi.
3. Diskusi dengan Saksi Mata
Bukan hanya satu orang saja yang mengalami atau menyaksikan perilaku diskriminasi. Pasti ada orang lain yang melihatnya dan bisa dijadikan sebagai saksi mata.
4. Membangun Tenaga Kerja yang Beragam
Setiap perusahaan perlu membangun tenaga kerja yang beragam dan efektif untuk menghindari terjadinya diskriminasi di tempat kerja.
5. Melaporkan kepada Atasan
Orang pertama yang bisa diberi tahu tentang adanya tindakan diskriminasi adalah atasan sendiri. Apalagi jika perilaku diskriminasi dilakukan oleh rekan kerja.
6. Mendidik Karyawan tentang Perilaku Inklusif
Pastikan semua orang di tempat kerja tahu bagaimana cara berperilaku serta menciptakan lingkungan yang aman.
7. Melaporkan kepada Pihak HR
Selain atasan, pihak kedua yang bisa dihubungi ketika mengalami atau melihat perilaku diskriminasi adalah bagian HR.
8. Laporkan sesuai dengan Aturan Perusahaan
Setiap perusahaan tentu memiliki berbagai aturan tersendiri, jadi saat terjadi tindakan diskriminasi segera laporkan.
9. Laporkan kepada Pengadilan Hubungan Industrial
Apabila mediasi dengan pihak perusahaan tidak menghasilkan kesepakatan, maka ajukan gugatan kepada PHI.
Itulah beberapa cara mengatasi diskriminasi di tempat kerja yang perlu diperhatikan untuk menghindari perlakukan semena-mena. (DSI)