Nilai Profiling ASN Dilihat di Mana? Ini Cara Cek dan Panduan Membaca Hasilnya
Berita dan Informasi Praktis soal Ekonomi Bisnis
·waktu baca 5 menit
Tulisan dari Berita Bisnis tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarMengetahui nilai Profiling ASN dilihat di mana, sangat penting dilakukan oleh pegawai pemerintah yang menjalani asesmen. Informasi seputar cara mengakses hasil pemetaan ini akan memudahkan setiap aparatur dalam memantau kompetensinya.
Melalui kemudahan akses informasi yang disediakan pemerintah, para Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat menjadikan hasilnya sebagai bahan evaluasi. Hal ini juga menjadi langkah awal dalam merencanakan pengembangan profesionalisme di lingkungan kerja.
Nilai Profiling ASN Dilihat di Mana?
Merujuk pada keterangan resmi dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Jepara, Jawa Tengah, melalui akun Instagram @bkpsdmdjepara, pada Kamis, 13 Agustus 2026, capaian penilaian Profiling ASN atau ProASN dapat dilihat melalui laman ASN Digital.
Platform tersebut dapat dibuka melalui alamat situs asndigital.bkn.go.id. Di samping itu, para pegawai juga dapat memantau hasilnya melalui aplikasi MyASN yang tersedia bagi ponsel Android untuk diunduh di Google Play Store.
Cara Cek Nilai Profiling ASN
Mengacu pada penjelasan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Bolaang Mongondow Timur, Sulawesi Utara, di Instagram @bkpsdm_boltim, Selasa, 6 Oktober 2026, berikut panduan untuk mengetahui hasil skor ProASN:
1. Akses Portal ASN Digital
Langkah awal dapat dilakukan dengan membuka laman resmi asndigital.bkn.go.id yang dikelola langsung oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Setiap pegawai wajib memastikan koneksi internet berjalan stabil sewaktu mengunjungi situs tersebut.
2. Masuk Menggunakan Akun SSO ASN
Selanjutnya, isikan nama pegawai beserta kata sandi yang terdaftar pada sistem Single Sign-On (SSO) ASN. Setelah seluruh data identitas terisi secara tepat, tekan tombol Sign In untuk memproses otentikasi akun.
3. Pilih Menu Layanan Individu ASN
Setelah berhasil berada pada halaman utama portal, arahkan kursor, lalu pilih menu Layanan Individu ASN. Dari daftar opsi yang tersedia, lanjutkan dengan mengeklik menu Layanan MyASN untuk mengakses informasi pribadi.
4. Klik Opsi Kompetensi ASN
Tahap berikutnya adalah memilih menu Kompetensi ASN yang tertera pada layar. Kemudian, tentukan pilihan pelaksanaan Profiling ASN yang sesuai dengan lokasi ujian tempat peserta mengikuti asesmen.
Cara Membaca Hasil Profiling ASN
ProASN mengevaluasi kemampuan manajerial maupun sosial kultural, potensi, kecakapan atau literasi digital, hingga arah minat kerja yang mencakup Tripatha Karier dan Talent DNA.
Ketentuan tersebut sebagaimana tertera dalam Surat Edaran (SE) Kepala BKN Nomor 6 Tahun 2026 tentang Profiling Aparatur Sipil Negara untuk Mempercepat Pelaksanaan Manajemen Talenta Instansi Pemerintah demi Mewujudkan Asta Cita dan Visi Misi Kepala Daerah.
Merujuk pada penjelasan Kantor Regional (Kanreg) BKN X Denpasar di YouTube @KantorRegional10BKN, pada Selasa, 6 Oktober 2026, berikut panduan membaca hasil Profiling ASN:
1. Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural
Bagian ini mengevaluasi kualifikasi kepemimpinan dan kemampuan berinteraksi sosial pegawai dalam lingkungan kerja majemuk. Hasil penilaian disajikan dalam bentuk tabel capaian yang memuat sembilan indikator utama, yaitu integritas dan kerja sama.
Selain itu, hasil asesmen berupa penilaian terhadap cara berkomunikasi, orientasi pada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, mengelola perubahan, pengambilan keputusan, hingga perekat bangsa.
Kesesuaian kemampuan pegawai dengan tuntutan posisi dinilai melalui metrik job-person match. Kategori optimal diraih jika nilai 90 persen atau lebih, cukup optimal pada rentang 70 hingga di bawah 90 persen, sedangkan kurang optimal untuk nilai di bawah 70 persen.
Hasil laporan ini dilengkapi dengan bagian saran pengembangan yang memuat panduan konkret perbaikan kinerja. Rekomendasi tersebut dirancang untuk memudahkan pegawai dalam mengatasi kekurangan kompetensi yang masih belum memenuhi standar.
2. Potensi
Materi potensi mengukur kapasitas dasar dan kecerdasan emosional pegawai dalam menyelesaikan tugas birokrasi yang kompleks. Penilaian ini ditampilkan dalam bentuk psikogram yang mencakup delapan aspek utama.
Mulai dari kemampuan intelektual, berpikir kritis dan strategis, kemampuan menyelesaikan permasalahan, kemampuan belajar cepat dan mengembangkan diri, motivasi dan komitmen, kemampuan interpersonal, kesadaran diri, hingga kecerdasan emosional.
Kesesuaian kapasitas individu terhadap persyaratan jabatan diukur menggunakan person-job fit. Klasifikasi tinggi diberikan untuk hasil 80 hingga 100 persen, menengah untuk 60 hingga di bawah 80 persen, sementara rendah berlaku untuk skor di bawah 60 persen.
Pada bagian akhir laporan, sistem menyajikan saran pengembangan diri ASN. Dokumen panduan ini berisikan strategi peningkatan kemampuan personal guna menunjang kesiapan pegawai dalam mengemban tanggung jawab yang lebih besar.
3. Literasi Digital
Literasi digital menilai kecakapan pegawai dalam memanfaatkan teknologi informasi untuk mendukung efektivitas pelayanan publik. Penilaian bagian ini memuat tabel capaian empat pilar utama, yaitu digital skills, digital culture, digital ethics, dan digital safety.
Tingkat penguasaan teknologi terhadap kebutuhan organisasi dinilai melalui job-person match. Hasil evaluasi dikelompokkan menjadi optimal bila skor 90 persen ke atas, cukup optimal untuk 70 hingga di bawah 90 persen, dan kurang optimal untuk di bawah 70 persen.
Laporan penilaian ini ditutup dengan rekomendasi saran pengembangan kompetensi digital. Poin petunjuk tersebut memuat arahan pelatihan teknis yang perlu diikuti guna meningkatkan literasi digital pegawai secara berkelanjutan.
4. Tripatha Karier
Bagian ini menganalisis kesesuaian minat kerja individu dengan tipe lingkungan kerja yang tepat bagi pegawai. Pemetaan kepribadian kerja ini mengacu pada instrumen pengukuran berbasis Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional (RIASEC).
Tes asesmen berbasis RIASEC digunakan secara luas untuk mencocokkan profil individu dengan bidang pekerjaan yang paling sesuai. Langkah pencocokan ini bertujuan agar tingkat produktivitas maupun kepuasan kerja pegawai dapat berjalan secara lebih optimal.
5. Talent DNA
Materi Profiling ASN Talent DNA memetakan perilaku bawaan dan bakat yang menjadi kekuatan unik dari setiap pegawai. Pemetaan karakter ini mengidentifikasi kombinasi potensi kepribadian individu guna mendukung penataan formasi kerja.
Hasil pemetaan menampilkan rincian 10 talenta dominan yang menjadi keunggulan utama dan 5 talenta terbawah yang perlu diantisipasi. Seluruh gambaran kecenderungan karakter tersebut dirangkum ke dalam urutan 36 Talent DNA unik milik ASN.
Baca Juga: Berapa Nilai Tertinggi Profiling ASN? Ini Penjelasannya
(MDP)