Kunci Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri

Ilustrasi untuk kunci jawaban modul 3.8 penilaian diri. Sumber: pexels.com/RDNE Stock Project

Kunci jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri dapat membantu peserta mengoreksi jawaban yang telah dikerjakan. Modul 3.8 Penilaian Diri adalah salah satu dari Pelatihan Teknis E-Kinerja dari Pintar Kemenag.

Soal dan kunci jawaban tentang Modul 3.8 Penilaian Diri dapat memberi gambaran bagaimana soal yang akan keluar. Peserta juga dapat mengulas materi menggunakan latihan soal.

Soal dan Kunci Jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri Pintar Kemenag

Ilustrasi untuk kunci jawaban modul 3.8 penilaian diri. Sumber: pexels.com/Ron Lach

Menurut situs pintar.kemenag.go.id, Pintar adalah singkatan dari Pusat Informasi Pelatihan dan Pembelajaran. Menurut buku Manajemen Pelatihan oleh Prof. Dr. Yatim Riyanto, M.Pd. dan Dr. Nik Haryanti, M.Pd.I. (2024: 3), pelatihan adalah setiap upaya yang terencana untuk meningkatkan kinerja yang diperkerjakan pada pekerjaan yang saat ini dipegang atau terkait dengannya.

Pintar hadir untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas SDM Kementerian Agama. Salah satu modul dalam Pintar Kemenag adalah Modul 3.8 Penilaian Diri.

Berikut ini beberapa contoh soal dan kunci jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri untuk Pintar Kemenag.

1. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi istimewa sebagai berikut:

a. Salah semua

b. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.

c. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa.

d. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat kinerja 'sangat baik'.

Jawaban: D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat kinerja 'sangat baik'.

2. Setelah melakukan evaluasi kinerja pegawai, Pejabat Penilai Kinerja melakukan sebagai berikut:

a. Pelaporan kinerja pegawai

b. Perencanaan kinerja pegawai

c. Salah semua

d. Pembinaan kinerja pegawai

Jawaban: A. Pelaporan kinerja pegawai

3. Panduan pengkategorian perilaku kerja periodik pegawai sesuai ekspektasi adalah sebagai berikut:

a. Apabila pegawai belum secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN.

b. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.

c. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri.

d. Tidak terkait dengan nilai dasar ASN.

Jawaban: B. Apabila pegawai secara konsisten menjalankan nilai dasar ASN untuk diri sendiri dan menjadi penjaga penerapan nilai dasar ASN di dalam atau di luar unit kerjanya.

4. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi baik sebagai berikut:

a. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat kinerja istimewa

b. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja 'sangat baik'.

c. Salah semua

d. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.

Jawaban: D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik.

5. Tahapan Evaluasi Kinerja Pegawai Tahunan adalah sebagai berikut:

a. Penetapan capaian kinerja organisasi tahunan.

b. Penetapan predikat kinerja tahunan pegawai dengan mempertimbangkan kontribusi pegawai terhadap kinerja organisasi.

c. Betul semua.

d. Penetapan pola distribusi predikat kinerja pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi.

Jawaban: C. Betul semua

Baca juga: 6 Contoh Soal dan Kunci Jawaban Kemenag Pintar Pelayanan Publik

Demikian soal dan kunci jawaban Modul 3.8 Penilaian Diri untuk Pintar Kemenag. Semoga dapat membantu mengerjakan modul Penilaian Diri dalam Pintar Kemenag.(IND)