Tokoh dalam Teori Desain Organisasi Pandangan Klasik
Penulis kumparan
·waktu baca 2 menit
Tulisan dari Berita Terkini tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarPada akhir tahun 1800-an, sekumpulan konsep tentang pengorganisasian teori klasik mulai dikembangkan secara ekstensif. Biasanya, siswa akan diminta untuk sebutkan tokoh dalam teori desain organisasi pandangan klasik.
Teori pandangan klasik dalam pengorganisasian memiliki pengaruh sangat besar. Efeknya dapat terlihat dalam pelbagai seluk-beluk organisasi yang sebenarnya. Ada beberapa tokoh yang dalam teori desain organisasi dengan pandangan yang klasik.
Sebutkan Tokoh dalam Teori Desain Organisasi Pandangan Klasik!
Teori desain organisasi pandangan klasik adalah sebuah teori yang memiliki kerangka pemikiran yang menekankan pada struktur organisasi yang rasional, efisien, dan terstruktur untuk mencapai tujuan organisasi.
Mengutip buku Teori Organisasi Struktur dan Desain, Dicky Wisnu (2019), konsep-konsep yang klasik dari pengorganisasian dapat dinilai dalam derajat yang besar atas keberadaan organisasi yang kompleks, yang dalam banyak cara telah membuatnya dan kemungkinan jadi peradaban yang mutakhir.
Menjawab pertanyaan yang meminta untuk sebutkan tokoh dalam teori desain organisasi pandangan klasik, berikut beberapa tokoh tersebut.
1. Adam Smith (1723-1790)
Adam Smith adalah ekonom Skotlandia yang dijuluki "bapak ekonomi modern" yang menekankan pentingnya pembagian kerja dalam meningkatkan efisiensi dan produktivitas organisasi. Karyawan sebagai mesin yang harus dioptimalkan melalui pembagian kerja.
2. Henri Fayol (1841-1925)
Henri Fayol adalah industrialis Prancis, pelopor teori administrasi klasik. Hendi mengemukakan 14 prinsip manajemen, termasuk pembagian kerja, disiplin, dan kesatuan komando serta struktur organisasi hierarkis dan terstruktur untuk efisiensi dan efektivitas.
3. Max Weber (1864-1920)
Max Weber adalah sosiolog Jerman, pencetus teori birokrasi. Max menyatakan birokrasi sebagai struktur organisasi ideal, rasional, efisien, dan terstruktur. Sementara aturan, prosedur, dan spesialisasi penting dalam mencapai tujuan optimal.
4. Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
Frederick Winslow Taylor adalah insinyur Amerika yang dijuluki "bapak manajemen ilmiah" Frederick memiliki metode ilmiah untuk meningkatkan efisiensi kerja yang termasuk standardisasi, spesialisasi, dan insentif untuk produktivitas.
5. James D. Mooney (1884-1980)
James D. Mooney adalah seorang konsultan manajemen Amerika, pengembang prinsip koordinasi dalam organisasi. James menyatakan bahwa koordinasi efektif kunci kelancaran operasi dan kesuksesan organisasi.
Baca Juga: Pengertian Teori Efektivitas dan Aspek Pemicunya
Itulah uraian jawaban yang meminta untuk sebutkan tokoh dalam teori desain organisasi pandangan klasik. Semoga informasi ini bermanfaat, ya. (ARD)