Tata Cara Perhitungan THR Prorata yang Perlu Karyawan Ketahui

Ilustrasi perhitungan thr prorata. Sumber: pexels.com

THR adalah salah satu hal yang ditunggu-tunggu oleh setiap pekerja. Namun, bagi karyawan yang baru bergabung dengan perusahaan selama beberapa bulan, biasanya akan mendapatkan THR prorata. Oleh karena itu, penting bagi karyawan untuk mengetahui perhitungan THR prorata dengan tepat.

Pasalnya, besaran THR yang akan didapatkan karyawan bukanlah sebesar 100% gaji pokok. Namun, akan dihitung rata-rata berdasarkan lamanya karyawan tersebut sudah bergabung ke perusahaan.

Tata Cara Perhitungan THR Prorata

Ilustrasi perhitungan thr prorata. Sumber: pexels.com

Mengutip dari buku Panduan Memahami (Masalah) Hukum di Masyarakat agar Tidak Menjadi Korban, Boris Tampubolon (2021:136), THR atau Tunjangan Hari Raya Keagamaan adalah pendapatan non-upah yang wajib dibayarkan perusahaan kepada pekerja/karyawan/buruh atau keluarganya menjelang hari raya keagamaan. Termasuk saat Idulfitri.

Selain itu, THR juga bisa dipahami sebagai hak setiap karyawan yang harus diberikan oleh perusahaan dalam bentuk uang menjelang hari raya. Pemberian ini tentu bersifat wajib dan sudah ditetapkan dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Buruh atau Pekerja di Perusahaan.

Berikut ini adalah besar THR yang telah diatur dalam Permenaker Nomor 6 Tahun 2016 Pasal 3 Ayat 1.

Bagi karyawan yang belum genap satu tahun bergabung dengan perusahaan saat ini, berikut adalah tata cara perhitungan THR prorata yang perlu diketahui.

Baca Juga: Ketentuan THR untuk Karyawan Resign Sebelum Hari Raya

Itu dia penjelasan singkat mengenai tata cara perhitungan THR prorata yang penting diketahui oleh karyawan baru. Semoga informais ini dapat bermanfaat bagi pembaca. (Anne)