6 Tahapan Interview Kerja yang Sering Diterapkan Perusahaan
Artikel yang membahas info seputar karier.
ยทwaktu baca 2 menit
Tulisan dari Dunia Karier tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarInterview atau wawancara adalah salah satu tahapan dalam proses seleksi kerja. Tahapan ini dibagi lagi menjadi beberapa tahapan. Sejumlah tahapan interview kerja itulah yang perlu diketahui oleh para pelamar untuk menyiapkan diri.
Memang masing-masing perusahaan mempunyai kebijakan sendiri-sendiri mengenai tahapan wawancara. Namun, pada umumnya, ada beberapa tahapan wawancara yang digunakan oleh perusahaan untuk menyeleksi para pelamar kerja.
Tahapan Interview Kerja untuk Diketahui Para Pelamar
Wawancara merupakan salah satu tahapan penting dalam proses seleksi. Mengutip Buku Sakti Wawancara Kerja, Byzka Wibisono (2023: 120), melalui wawancara, perusahaan bisa mempelajari kemampuan, minat, bakat, dan lain sebagainya yang dimiliki pelamar
Biasanya, ada beberapa tahapan wawancara yang akan dilakukan perusahaan hingga para pelamar bisa diterima atau maju ke tahapan selanjutnya dalam proses seleksi kerja. Berikut beberapa tahapan interview kerja tersebut.
1. Menyaring Resume
Resume atau daftar riwayat hidup para pelamar akan disaring. Biasanya, perusahaan besar akan menggunakan aplikasi ATS atau Applicant Tracking System. Penyaringan ini juga bisa dilakukan di awal sebelum para pelamar mengikuti tes tahap pertama.
2. Wawancara Telepon
Banyak perusahaan yang mengadakan wawancara lewat telepon terlebih dahulu. Biasanya, sejumlah pertanyaan mendasar tentang pelamar akan diajukan.
3. Wawancara HRD
Tahapan yang paling sering digunakan dalam proses seleksi kerja adalah wawancara dengan HRD. Umumnya, HRD akan bertanya tentang latar belakang serta pengalaman kerja. Berbagai metode bisa digunakan, seperti metode STAR
4. Wawancara User
Dalam tahapan ini, para pelamar kerja akan diwawancarai oleh calon atasan, seperti manajer divisi. Beberapa pertanyaan yang lebih spesifik akan ditanyakan dalam tahapan ini. Pertanyaan-pertanyaan tersebut biasanya berkaitan dengan posisi yang dilamar.
5. Wawancara Direksi
Umumnya, wawancara direksi dilakukan bagi pelamar yang memilih posisi senior. Visi dan motivasi para pelamar bisa ditanyakan di sini.
6. Pengambilan Keputusan
Setelah melewati seluruh tahapan, pengambilan keputusan akan dilakukan. Para pelamar akan diberitahu melalui WhatsApp atau surel terkait hasilnya dan apa yang harus dilakukan setelahnya.
Baca juga: Mengenal Metode STAR Interview dan 5 Tip untuk Menjawabnya
Jadi, umumnya ada enam tahapan interview kerja. Informasi selengkapnya bisa dilihat di situs rekrutmen perusahaan atau menanyakannya secara langsung. (LOV)