Dipecat Tanpa Alasan yang Jelas, Lakukan 5 Hal Ini di Tempat Kerja

Dipecat Tanpa Alasan yang Jelas. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Romain Dancre

Kabar buruk bisa diterima oleh siapa saja termasuk karyawan. Salah satu kabar buruk tersebut adalah dipecat tanpa alasan yang jelas meski karyawan telah bekerja sebaik mungkin. Kabar buruk ini bisa membuat karyawan merasa bingung hingga depresi.

Tak perlu khawatir bila mendapatkan kabar ini karena ada beberapa hal yang bisa dilakukan di tempat kerja. Dengan demikian, karyawan tetap bisa mendapatkan haknya semaksimal mungkin.

Ragam Hal untuk Dilakukan bila Dipecat Tanpa Alasan yang Jelas

Dipecat Tanpa Alasan yang Jelas. Foto Hanya Ilustrasi, Bukan Sebenarnya. Sumber Unsplash Gabrielle Henderson

Menurut Manajemen Sumber Daya Manusia, Nurdin Batjo, S.Pt., MM., M.Si dan Dr. Mahadin Shaleh, M.Si, (2018: 137), pemecatan ialah berkahirnya hubungan kerja yang sehingga hak dan kewajiban antara karyawan dan pengusaha berakhir karena inisiatif perusahaan.

Pemecatan bisa terjadi karena berbagai alasan, seperti performa karyawan yang tidak sesuai dengan ekspektasi perusahaan. Meski demikian, dipecat tanpa alasan yang jelas bisa terjadi pada karyawan kapan saja dan di mana saja.

Tak perlu cemas bila mengalaminya karena ada beberapa hal yang bisa dilakukan, yakni:

1. Tak Buru-Buru Tanda Tangan

Pemecatan bisa melibatkan perjanjian pengakhiran kerja dengan iming-iming pesangon. Sebaiknya, karyawan tak perlu buru-buru tanda tangan perjanjian tersebut. Hal ini disebabkan bila perjanjian itu ditandatangani, maka jalur hukum tak bisa ditempuh.

2. Memperhatikan Tindakan

Pemecatan tanpa alasan yang jelas memang bisa membuat karyawan merasa emosi. Namun, karyawan tetap perlu menahan diri untuk menjajga tindakannya agar tak terjadi hal-hal yang tidak diinginkan kemudian hari.

3. Meminta Dokumen Pribadi

Dokumen pribadi perlu disimpan saat perusahaan melakukan pemecatan. Bila perlu, karyawan bisa memiinta dokumen pribadi tersebut untuk disalin sebagai berkas pendukung untuk menempuh jalur hukum.

4. Mendokumentasikan Alasan

Alasan pemecatan perlu didokumentasikan meskipun tidak jelas. Selain itu, rincian informasi terkait alasan tersebut juga perlu dicantumkan.

4. Berkonsultasi dengan Pengacara

Karyawan bisa berkonsultasi dengan pengacara terkait masalah ini. Terlebih lagi jika karyawan tak melakukan kesalahan apapun. Tak perlu khawatir akan dana karena sekarang ada lembaga bantuan hukum yang bisa membantu secara gratis.

Baca juga: Apakah Dipecat Tidak Hormat Dapat Pesangon? Berikut Penjelasannya

Itulah lima hal untuk dilakukan bila dipecat tanpa alasan yang jelas. Kelima hal tersebut bisa langsung dilakukan karyawan alih-alih hanya menerima keputusan sepihak dari perusahaan. (LOV)