10 Contoh Soal Assessment PNS dan Jawabannya untuk Berlatih
Menyajikan beragam informasi terbaru, terkini dan mengedukasi.
·waktu baca 4 menit
Tulisan dari Kabar Harian tidak mewakili pandangan dari redaksi kumparan
PerbesarContoh soal assessment PNS dan jawabannya bisa dijadikan sebagai bahan belajar untuk para Pegawai Negeri Sipil yang akan mengikuti penilaian kompetensi. Dengan berlatih soal, maka akan terbiasa dalam menjawab soal dan lebih memahami materi yang akan diujikan.
Assessment PNS merupakan proses penilaian wajib bagi ASN untuk mengikuti seleksi, promosi, hingga pengembangan karier. Dikutip dari situs bkn.go.id, penilaian kompetensi ini dilakukan untuk menghasilkan ASN yang memiliki integritas hingga profesionalitas.
10 Contoh Soal Assessment PNS dan Jawabannya sebagai Latihan
Agar bisa mengerjakan assessment PNS dengan baik, maka penting untuk berlatih soal terlebih dahulu. Berdasarkan informasi dari kanal YouTube Teman Ngerjain Soal, berikut adalah contoh soal assessment PNS dan jawabannya yang bisa digunakan untuk berlatih.
Prinsip “The right man on the right place” yang diterapkan dalam menetapkan seseorang untuk menempati jabatan tertentu dalam organisasi termasuk implementasi dari fungsi …
a. Controlling
b. Planning
c. Organizing
d. Actuating
e. Motivating
Jawaban: C
Saat sampai kantor, atasan tengah memarahi staf Anda. Apa yang akan Anda lakukan?
a. Mencari tahu permasalahan dan menentukan siapa hukuman apa yang pas dilakukan.
b. Menemui atasan Anda untuk mengetahui permasalahan.
c. Mempertemukan atasan dan staf dalam sebuah perte dalam sebuah pertemuan.
d. Mencari tahu permasalahan dan menentukan siapa yang salah dan benar di antara kedua pihak.
e. Menanyakan permasalahan kepada staf.
Jawaban: B
Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan disebut ….
a. Manajemen Administrasi
b. Manajemen Produk
c. Manajemen Keuangan
d. Manajemen Personalia
e. Manajemen Pemasaran
Jawaban: D
Ketika mengerjakan pekerjaan penting, tiba-tiba Anda menemukan adanya kejanggalan pada sistem informasi dan bisa berakibat pada bocornya data perusahaan ke publik. Bagaimana sikap Anda?
a. Meminta semua rekan kerja untuk menghentikan penggunaan sistem itu.
b. Saat itu juga menghentikan sistem.
c. Melaporkan kepada atasan apakah harus menghentikan pemakaian sistem itu.
d. Menyelesaikan pekerjaan penting tersebut lebih dulu kemudian menghentikan penggunaan sistem itu.
e. Menyelesaikan pekerjaan penting tersebut lebih dulu kemudian melaporakan ke atasan tentang masalah pada sistem itu.
Jawaban: C
Mampu menjalani hubungan baik antaranggota organisasi, struktur anggota dapat mengetahui tugas, kewajiban, dan spesialisasi dalam melakukan tugas merupakan manfaat dari …
a. Coordinating
b. Planning
c. Organizing
d. Actuating
e. Controlling
Jawaban: C
Saya ditugaskan memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya …
a. Bekerja sendiri yang penting tugas selesai.
b. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja.
c. Menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya.
d. Melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi.
e. Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota untuk menyelesaikannya.
Jawaban: E
Masalah paling vital dalam organisasi dan sering menjadi tantangan manajer adalah …
a. Masalah sistem dan prosedur kerja.
b. Masalah teknologi yang selalu berubah.
c. Masalah konsep dan perencanaan.
d. Masalah manusia dan perilakunya.
e. Masalah manusia dan keinginannya.
Jawaban: D
Anda diminta oleh direktur perusahaan untuk menjadi ketua sekaligus penanggung jawab sebuah tim di kantor, padahal Anda merasa belum pantas, sebab masih ada manajer yang dianggap lebih mampu. Sikap yang harus Anda lakukan adalah …
a. Mempertimbangkan permintaan tersebut dan minta saran/masukan dari manajer Anda.
b. Menerima permintaan tersebut dengan senang hati.
c. Menolak permintaan direktur tersebut.
d. Menolak permintaan dan mengusulkan manajer Anda saja kepada direktur.
e. Menerima tawaran tersebut agar Anda bisa naik jabatan sejajar manajer Anda.
Jawaban: A
Seorang staf HRD di sebuah instansi menawarkan kepada Anda sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Namun, Anda dimintai sejumlah dana agar proses tersebut berjalan lancar. Sikap Anda adalah …
a. Menolak tawaran itu dan mencoba melamar dengan cara yang baik/ikut seleksi.
b. Memberikan dana tersebut asal Anda bisa bekerja di perusahaan itu.
c. Mempertimbangkan tawaran itu.
d. Melaporkan ulah HRD itu kepada pimpinan perusahaan.
e. Menerima tawaran itu, toh tidak ada orang yang tahu.
Jawaban: A
Salah satu kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen tingkat menengah yaitu …
a. Konseptual melebihi top management.
b. Kemampuan personalia, teknis, dan konseptual di bawah lower management.
c. Kemampuan teknis melebihi lower management.
d. Teknis melebihi lower management dan top management serta tidak ada keterampilan manusiawi.
e. Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada keterampilan manusiawi.
Jawaban: B
Berbagai contoh soal assessment PNS dan jawabannya di atas dapat dijadikan sebagai bahan latihan. Dengan berlatih soal, maka bisa lebih memahami materi yang akan diujikan dan membuat ASN dapat mengerjakan ujian dengan lebih mudah. (Prima)
Baca juga: 20 Contoh Soal Penata Layanan Operasional PPPK dan Kunci Jawabannya