20 Contoh Soal Kompetensi Manajerial Guru PPPK 2024 dan Jawabannya

Ilustrasi contoh soal kompetensi manajerial guru PPPK 2024. Foto: Shutterstock

Contoh soal kompetensi manajerial guru PPPK 2024 akan dibagikan di artikel ini. Kompetensi manajerial guru PPPK adalah tes yang dilakukan untuk menilai penguasaan, pengetahuan, keterampilan, dan sikap pendidik.

Berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017 Tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara, kompetensi manajerial ini meliputi kompetensi integritas, kerja sama, komunikasi, orientasi pada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, mengelola perubahan, serta pengambilan keputusan.

Jika sedang mencari contoh soal kompetensi manajerial guru PPPK 2024, simak artikel ini yang akan menjabarkan sederet contoh soal lengkap dengan jawabannya.

Contoh Soal Kompetensi Manajerial Guru PPPK 2024

Ilustrasi contoh soal kompetensi manajerial guru PPPK 2024. Foto: Pexels

Menyadur Contoh Tes Seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja PPPK Guru Materi Kemampuan Manajerial, Prediksi Jitu Seleksi PPPK Guru SMA/MA MIPA 2024/2025 oleh Tim Garuda Eduka, dan sumber lainnya, berikut sederet contoh soal kompetensi manajerial guru PPPK 2024:

1. Organisasi sedang mengalami permasalahan internal seputar manajemen keuangan. Pendapat saya terhadap kondisi ini adalah...

A. Saya akan menjaga kerahasiaan permasalahan yang terjadi dan mencoba memberikan alternatif solusi kepada pimpinan.

B. Seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah ini.

C. Tidak mempersoalkan masalah tersebut karena bukan bagian tugas saya.

D. Perlu membeberkan permasalahan kepada seluruh jajaran organisasi.

Jawaban: A

2. Pada akhir bulan, tagihan rekening telepon kantor mengalami lonjakan menjadi sebesar Rp12.000.000 dari yang biasanya tak pernah melebihi Rp5.000.000. Setelah dilakukan pengecekan ternyata banyak nomor telepon yang dihubungi tidak memiliki hubungan kerja dengan organisasi. Jajaran pimpinan kemudian memanggil semua pegawai untuk melakukan pengecekan dan penyelesaian masalah tersebut. Sebenarnya saya termasuk pegawai yang menggunakan telepon untuk urusan pribadi. Respon saya adalah...

A. Berterus terang telah menggunakan fasilitas telepon di luar pekerjaan kantor.

B. Seharusnya organisasi menyelesaikan pembayaran saja karena anggaran masih tersedia.

C. Sebaiknya atasan bertanya kepada setiap pegawai untuk mengetahui siapa saja yang menggunakan telepon di luar pekerjaan kantor.

D. Jika pimpinan membuktikan bahwa saya menggunakan telepon untuk urusan pribadi, saya akan mengundurkan diri.

Jawaban: A

3. Apa yang Anda lakukan bila terjadi bencana alam di wilayah Anda?

A. Saya akan menyumbangkan seluruh gaji saya bulan ini untuk korban bencana alam tersebut.

B. Saya mengajak rekan-rekan kerja di kantor, kerabat, dan siapa pun untuk menyumbang sesuai dengan kemampuannya bagi korban bencana alam.

C. Saya laporkan kepada atasan di kantor agar menyalurkan sumbangan.

D. Saya percaya pengelolaan sumbangan bagi korban bencana alam seperti itu akan diatur oleh pemerintah.

Jawaban: B

4. Ketika pemerintah memutuskan agar masyarakat Indonesia menggunakan BBM (Bahan Bakar Minyak) tanah ke Bahan Bakar Gas, maka saya selaku warga yang baik seharusnya...

A. Tetap mempertahankan BBM tanah.

B. Berpikir dulu sampai harga minyak tanah sudah tidak disubsidi lagi.

C. Mengikuti saja sepanjang stok gas lancar dan harga lebih ekonomis.

D. Segala sesuatunya saya serahkan kepada opini masyarakat Indonesia.

Jawaban: C

5. Konflik yang terjadi di suatu wilayah perkotaan selalu dipicu oleh kecemburuan sosial antara penduduk asli dengan para pendatang, jika saya seorang pendatang tentu melakukan beberapa hal...

A. Membentuk organisasi kemasyarakatan di mana pengurusnya adalah pendatang dan warga asli.

B. Menghidupkan perekonomian warga setempat, melakukan pendekatan agama, dan mengikuti aturan adat setempat sepanjang masih pada jalur yang benar.

C. Para usahawan pendatang yang sukses agar mempekerjakan warga asli yang masih pengangguran.

D. Mengawasi/memonitor warga asli atau pendatang yang dikuatkan sebagai pihak provokator yang akan mengeruhkan suasana di lingkungan tersebut.

Jawaban: B

6. Bagaimana Anda membagi tugas kepada rekan dan bawahan Anda?

A. Saya membaginya sesuai dengan kepribadian dan sifat.

B. Saya membaginya sesuai dengan minat dan keinginan.

C. Saya membaginya sesuai keahlian dan keterampilan.

D. Saya membaginya sesuai dengan minat dan kemampuan.

Jawaban: C

7. Apakah Anda membuat daftar harian urgensi serta prioritas untuk pekerjaan?

A. Saya mencatat untuk pertimbangan, sasaran, dan deadline.

B. Saya jarang mencatat tetapi terekam selalu dalam pikiran saya.

C. Saya selalu mencatat untuk mempertimbangkan keputusan.

D. Syaa kadang mencatat kadang tidak.

Jawaban: A

8. Apakah Anda sebagai seorang pemimpin mendelegasikan tugas kepada staf Anda?

A. Saya mendelegasikan semua tugas kepada semua staf dan saya sebagai pengontrol dan pengawas.

B. Saya mendelegasikan sebagian tugas kepada staf dan sebagaian kepada saya.

C. Saya mendelegasikan tugas biasa kepada staf dan tugas penting untuk saya.

D. Saya mendelegasikan sebagian kecil tugas kepada staf.

Jawaban: A

9. Seberapa seringkah Anda berusaha dengan aktif untuk mencegah gangguan (tamu, rapat, telepon) yang biasanya selalu mengacaukan hari kerja Anda?

A. Saya tidak merasa terganggu dengan itu.

B. Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu.

C. Saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan selesai dengan baik.

D. Tergantung situasi apakah dipenuhi atau tidak.

Jawaban: B

10. Seberapa sering gagasan Anda diterima dan dijalankan dengan baik oleh tim atau rekan kerja?

A. Saya tidak merasa terganggu dengan itu.

B. Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu.

C. Saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan selesai dengan baik.

D. Tergantung situasi apakah dipenuhi atau tidak.

Jawaban: B

Baca Juga: 10 Contoh Soal SKD TKP Sekolah Kedinasan 2024 dan Jawabannya

11. Saat Anda dituduh dan dimarahi oleh atasan sedangkan hal tersebut tidak sesuai dengan keadaan sebenarnya, yang akan Anda lakukan adalah…

A. Menanggapi pertanyaan dari siapa pun tentang isu isu tersebut.

B. Saya akan berusaha menemukan penyebar isu itu dan membuat perhitungan dengannya.

C. Saya akan membiarkannya saja karena nanti juga akan hilang dengan sendirinya.

D. Berusaha menjelaskan keadaanku yang sebenarnya.

Jawaban: D

12. Pada saat saya sedang menuju ke arah kantor dengan motor, terlihat atasan saya yang sedang berjalan kaki. Hal yang akan saya lakukan adalah…

A. Memelankan motor saya dan mengucapkan salam kepadanya.

B. Saya akan menghentikan kendaraan dan memohon izin untuk mendahuluinya.

C. Menghentikan kendaraan dan menawarkannya tumpangan.

D. Melewatinya saja.

Jawaban: C

13. Untuk mencapai tujuan kelompok yang telah ditetapkan, maka sebagai pemimpin saya…

A. Tidak Mempermasalahkan apakah orang lain mau bekerja dengan baik atau tidak.

B. Mendorong orang lain untuk bekerja dengan baik jika diperlukan.

C. Mendorong orang lain untuk bekerja dengan baik jika situasi memungkinkan.

D. Mengajak orang lain bersama-sama untuk bekerja dengan baik.

Jawaban: D

14. Dalam kaitannya dengan perubahan, saya dinilai sebagai seorang yang…

A. Mudah menyesuaikan diri dengan lingkungan baru.

B. Butuh waktu untuk bergaul secara akrab dengan orang lain.

C. Mempunyai keinginan tinggi untuk mengetahui kegiatan orang lain.

D. Cenderung kurang adaptif terhadap perubahan.

Jawaban: A

15. Dilan adalah ketua organisasi yang baru dilantik. Dia belum lama bergabung dengan organisasi, namun karena dia luwes dan mudah bergaul akhirnya dia menjadi ketua. Ternyata setelah menjadi ketua sikapnya berubah menjadi cenderung kaku dan keputusan yang dibuat susah untuk diubah. Jika Anda menjadi anggota organisasi tersebut, apa yang akan Anda lakukan…

A. Mengajak teman-teman lain untuk memberikan masukan ke Dilan sehingga kelompok yang solid tidak terpecah.

B. Mengajak Dilan berdialog secara empat mata.

C. Meminta Dilan untuk tidak bersikap otoriter di forum formal sehingga menjadi kesepakatan bersama.

D. Membentuk kelompok untuk menentang kebijakan yang dibuat Dilan agar dia tahu kesalahan yang telah diperbuatnya.

Jawaban: A

16. Bagaimana Anda merespon target pencapaian rekan kerja Anda?

A. Saya mudah melakukan apresiasi positif terhadap rekan kerja.

B. Saya akan memberikan apresiasi positif kepada rekan kerja yang memang progresnya luar biasa.

C. Saya memberikan apresiasi sekadarnya, jika baik saya katakan baik dan jika tidak saya katakan tidak.

D. Saya jarang memberikan apresiasi kerja kecuali memang luar biasa.

Jawaban: A

17. Bagaimana pendapat Anda tentang pencapaian target tim Anda dan individu?

A. Target individu tercapai, maka target tim akan tercapai.

B. Target tim utama, meskipun target individu tak tercapai.

C. Sebisa mungkin kedua target tercapai meskipun tidak bisa mencapai 100%.

D. Mencapai target tim dulu lalu menyelesaikan target individu.

Jawaban: D

18. Apa yang Anda lakukan dalam sebuah diskusi dengan sekelompok kecil teman-teman Anda sekantor?

A. Saya selalu aktif berpendapat dan mengarahkan teman0teman untuk aktif juga.

B. Jika perlu bicara maka saya ungkapkan, jika tidak maka saya cukup mendengar.

C. Saya menjadi pengamat sejenak kemudian aktif berpendapat.

D. Saya lebih banyak diam dan berbicara sekadarnya.

Jawaban: A

19. Berikut ini merupakan faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam pengembangan kisi-kisi tes uraian, kecuali...

A Penentuan alokasi waktu.

B. Penentuan pokok bahasan.

C. Penentuan indikator tujuan.

D. Penentuan kisi-kisi soal.

Jawaban: C

20. Berdasarkan hasil tes, para siswa dikelompokkan menjadi beberapa kelas sesuai dengan tingkat IQ nya, dilihat dari fungsinya maka tes tersebut termasuk pada jenis tes ….

A. Seleksi.

B. Penempatan.

C. Ujian akhir.

D. Diagnostik.

Jawaban: B

(NSF)