Mengenal Apa Itu Perilaku Organisasi dan Metode Pendekatannya

Ilustrasi perilaku organisasi adalah istilah dalam perusahaan. Sumber: Pexels

Perilaku organisasi adalah istilah yang sering ditemui dalam dunia bisnis maupun pendidikan. Pengetahuan mengenai perilaku organisasi dapat membantu untuk mengelola tim yang efektif.

Soft skills adalah hal utama yang dilatih dalam pemahaman perilaku manusia pada sebuah organisasi. Pemahaman perilaku organisasi dapat melengkapi keterampilan bekerja sama dengan orang lain dalam suatu perusahaan atau lembaga.

Apa itu Perilaku Organisasi?

Ilustrasi perilaku organisasi adalah istilah dalam perusahaan. Sumber: Pexels

Mengutip laman Institut Pemerintahan Dalam Negeri, perilaku organisasi adalah ilmu tentang perilaku individu atau kelompok dalam sebuah organisasi. Ilmu ini juga mempelajari perilaku interaksi antar individu, individu dengan kelompok, serta kelompok dengan kelompok lain dalam sebuah organisasi.

Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Ini merupakan bidang akademik yang mempelajari organisasi dengan memanfaatkan metode ilmu ekonomi, sosiologi, politik, antropologi, dan psikologi.

Fungsi ilmu perilaku organisasi adalah untuk memprediksi, menjelaskan, dan mengontrol perilaku manusia dalam organisasi. Pemahaman soal perilaku organisasi dapat memaksimalkan kinerja individu dalam suatu sistem dan mengembangkan kinerja antar individu dengan optimal.

Baca Juga: Manajemen Budaya Organisasi Terhadap Perusahaan

Ada empat unsur atau elemen utama dalam perilaku organisasi, yaitu pandangan psikologi, pandangan ekonomi, pandangan bahwa individu dipengaruhi aturan organisasi atau pemimpinnya, dan pandangan tentang penekanan terhadap pencapaian organisasi.

Elemen perilaku organisasi tersebut dapat mengidentifikasi jenis organisasi yang dilihat dari budaya serta lingkungan kerja organisasi tersebut.

Hasil pengelompokan dari elemen tersebut ada dua, yaitu organisasi formal dan organisasi informal. Saat ini, perilaku organisasi menjadi bidang studi yang semakin berkembang.

Jurusan studi organisasi ini dapat ditemukan di perguruan tinggi atau sekolah-sekolah bisnis di Indonesia. Studi perilaku organisasi ini juga terdapat dalam program Psikologi Industri dan Ekonomi Industri yang ada di banyak universitas.

Pendekatan Perilaku Organisasi

Dalam dunia bisnis, khususnya lingkungan perusahaan, pendekatan perilaku organisasi dapat dilakukan dengan metode manajemen tradisional, manajemen berdasarkan sasaran, manajemen strategis, dan manajemen mutu terpadu.

Berikut ini penjelasan setiap metode pendekatan manajemen yang penting untuk diketahui.

1. Pendekatan manajemen tradisional

Pendekatan ini mempelajari perilaku setiap individu yang berbeda dalam proses perencanaan, penggerakan, dan pengawasan organisasi. Metode ini juga untuk memahami bahwa setiap kelompok memiliki karakteristik tertentu dalam berinteraksi.

2. Pendekatan manajemen berdasarkan sasaran

Pendekatan ini mempelajari minat setiap individu dalam menentukan sasaran kerja yang sesuai. Selain itu, metode ini juga mempelajari minat organisasi untuk perancangan sasaran kerja.

Baca Juga: Perbedaan Pemimpin dan Kepemimpinan Menurut Para Ahli

3. Pendekatan manajemen strategis

Pendekatan ini mempelajari pandangan setiap individu dan kelompok yang berbeda dalam menganalisa lingkungan, penentuan visi dan misi, perumusan strategi, implementasi strategi, serta pengendalian strategi.

4. Pendekatan manajemen mutu terpadu

Pendekatan ini mempelajari tolok ukur setiap individu atau kelompok yang berbeda dan pengaruhnya terhadap komitmen mutu dalam organisasi.

(ALS)