Bias Perempuan dalam Dunia Kerja

https://pixabay.com/id/photos/rakyat-cewek-cewek-wanita-siswa-2557396/

Diskriminasi di tempat kerja merupakan hal yang sering dihadapi perempuan termasuk namun tidak terbatas pada pendapatan yang lebih rendah dari yang dibayarkan kepada pekerja laki-laki, pengalaman pelecehan seksual, dan fakta bahwa perempuan jarang dipromosikan dibandingkan dengan laki-laki. Karena itu, Anda sekarang dapat menggunakan ini sebagai referensi untuk penelitian tambahan.

Dalam dunia kerja, bias merupakan isu umum yang muncul. Dalam skenario khusus ini, perempuan dipandang tidak mampu untuk berhasil di dunia kerja, sedangkan laki-laki dianggap sebagai pemeran utama dalam dunia kerja.

Peran yang diharapkan dimainkan oleh wanita di lingkungan kerja tidak lebih dari seorang karyawan pada umumnya. tidak diprioritaskan sebagaimana laki-laki yang selalu didahulukan untuk mendapatkan promosi. Akibatnya, perempuan sendiri perlu menghilangkan diskriminasi ini.

Dalam artikel yang ditulis oleh M. Arief (2022), meski banyak bidang telah menghilangkan hambatan tersebut dalam beberapa tahun terakhir, diskriminasi berdasarkan jenis kelamin perempuan masih marak terjadi di dunia kerja. Beberapa dari kesulitan ini termasuk diskriminasi upah, sementara yang lain termasuk posisi kekuasaan dalam struktur. Dalam sesi wawancara online dengan media pada Kamis (21/4), Lucia Karina yang bertindak sebagai Director of People and Culture untuk Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) Indonesia mengungkapkan situasi tersebut.

Perempuan kini memiliki peran di dunia kerja berkat kelompok-kelompok yang mengadvokasi kesetaraan gender di dunia kerja. Perkembangan ini terjadi seiring dengan perkembangan zaman. Di dunia sekarang ini, pekerjaan kantor dilakukan tidak hanya oleh laki-laki tetapi juga, semakin banyak, oleh perempuan dalam sejumlah besar pekerjaan. perempuan di atas usia 15 tahun yang bekerja. Dibandingkan dengan jumlah tahun sebelumnya yang mencapai 50,7 juta orang, jumlah ini merupakan peningkatan 1,09 juta orang. Pada tahun 2021, tenaga penjualan akan mencapai 28,6% dari tenaga kerja wanita di Indonesia. Jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya, angka tersebut kini meningkat 27,55 poin persentase atau naik 1,05 poin.

Persentase wanita bekerja yang bekerja di bidang pertanian, kebun, peternakan, perikanan, hutan, dan berburu mencapai 24,38%, sedangkan persentase wanita bekerja yang bekerja di bidang produksi, sebagai operator alat transportasi, dan sebagai buruh kasar adalah 20,51. %. Ada sekitar 10,48% wanita bekerja yang merupakan profesional, teknisi, atau karyawan di bidang pekerjaan lain. Persentase karyawan wanita yang bekerja dalam kapasitas sebagai karyawan perusahaan jasa adalah sebesar 8,65%. Terdapat 6,56% pegawai perempuan yang bekerja pada posisi seperti pejabat pelaksana, tenaga administrasi, dan peran serupa. Sementara itu, 0,7% pekerja wanita diklasifikasikan sebagai profesional kepemimpinan dan manajemen, sedangkan 0,12% pekerja wanita diklasifikasikan bekerja di jenis pekerjaan lain. Fakta-fakta di atas membawa kita pada kesimpulan bahwa proporsi perempuan yang bekerja meningkat dengan kecepatan yang meningkat dari tahun ke tahun. Hal ini merujuk pada fakta bahwa perempuan telah berhasil mendobrak prasangka yang lazim di dunia kerja.

Di sisi lain, ada kemungkinan perempuan yang memiliki jadwal kerja teratur menjadi lupa akan kewajibannya di rumah dan hanya mengandalkan bantuan pekerja rumah tangga (ART). sebuah skenario di mana tugas-tugas yang secara tradisional menjadi milik perempuan yang sudah menikah dibagi oleh laki-laki yang juga melakukan pekerjaan di luar rumah dengan bantuannya. Jika hubungan pasangan dirugikan dengan cara apa pun oleh apa pun yang dianggap lucu oleh salah satu pihak, pernikahan dapat berakhir dengan perceraian.

Terlepas dari masalah yang telah kita diskusikan sejauh ini, pasar masih menunjukkan tanda-tanda ekspansi dan perkembangan, dan tren ini diperkirakan akan berlanjut di masa mendatang. Ini mengacu pada fakta bahwa wanita saya telah mencapai tingkat kesuksesan yang tinggi di dunia kerja. Perempuan mengisi semakin banyak profesi di masyarakat, yang berarti bahwa bukan lagi laki-laki saja yang memiliki kemampuan untuk mencapai kesuksesan finansial di dunia kerja; perempuan juga memiliki potensi ini. Karena jumlah pekerjaan yang diisi oleh perempuan terus meningkat di masyarakat, potensi ini bergeser.

https://pixabay.com/id/photos/bekerja-wanita-bisnis-perempuan-1219889/

Sebagai konsekuensi dari apa yang telah disebutkan di atas, kami dapat mengambil kesimpulan bahwa sangat penting bagi perempuan untuk berpartisipasi dalam dunia kerja maupun bidang lainnya. Di sisi lain, kita perlu menghentikan diskriminasi yang dialami perempuan di dunia kerja agar mereka dapat berperan secara setara di segala bidang usaha. Juga, cobalah untuk tidak melihat semuanya melalui lensa sudut pandang laki-laki sepanjang waktu; ini akan membantu meruntuhkan penghalang yang sekarang ada di antara kedua jenis kelamin. Hal ini sangat penting untuk kita selidiki dari sudut pandang perempuan untuk menjamin bahwa kesetaraan gender menjadi peta jalan yang harus diikuti oleh perempuan untuk menjalani kehidupan yang memuaskan mereka.

Referensi

M.Arief, A. (2022, april 21). Kisah Perempuan di Industri, Hadapi Diskriminasi Upah hingga Jabatan. Retrieved from katadata.co.id: https://katadata.co.id/tiakomalasari/berita/6260fe6ac99a0/kisahperempuan-di-industri-hadapi-diskriminasi-upah-hingga-jabatan

Rizaty, M. A. (2022, april 09). Mayoritas Perempuan Indonesia Bekerja sebagai Tenaga Penjualan. Retrieved from databoks.katadata.co.id: https://databoks.katadata.co.id/datapublish/2022/04/09/mayoritasperempuan-indonesia-bekerja-sebagai-tenaga-penjualan